希柔新零售模式开发系统案例
更新日期：2021-09-15 15:03  系统软件定制开发  点击: 次
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　　如何规范和管理新零售平台的那些商家们，让他们既成为企业弥补现有经销商网络体系不完善的高质量出货窗口，同时又能成为家电企业面向用户推广产品和品牌形象的体验窗口，而不是只将其定位于一种“规模化、低价出货”的终端，这一挑战已经摆在所有家电企业的面前。
 
　　一、希柔新零售系统开发制度解析
 
　　三个级别：
 
　　第个级别，超级会员，2分成长值。
 
　　门槛低，参团一次或99就可以成为会员，享受85折，可自用可以分享；
 
　　仅项收入：自己直接销售15％的收入；
 
　　第二个级别，高级合伙人，50分成长值。
 
　　升级快，销售额2475元就可升级高级合伙人，享受65折；或者直升包升级，直接拍一个5500的直升包；
 
　　三大收入
 
　　自己直接销售35％的利润
 
　　团队85折会员买卖20％的利润
 
　　享受平级团队收入6％
 
　　第三个级别，联合创始人，500分成长值。
 
　　联创有分红，联创升级也比较简单：
 
　　复制9个高级合伙人，99门槛销售2475元升级，或者招募9个直升包高级合伙人，或者自购9个直升包；
 
　　享受四大收入：
 
　　自己直接销售45％的利润；
 
　　团队85折会员买卖30％的利润，65折高级合伙人10％的利润；
 
　　享受平级团队收入6％；
 
　　享受整个团队市场分红，永不脱离，4％～10％，1万元销售额有400分红，2万元有900……
 
　　二、希柔新零售系统开发涨分逻辑：
 
　　零售：
 
　　本人SSV级别，不管是首单还是复购单，本人涨分，推荐人涨分，以及近的SSP涨分
 
　　本人SSP级别，本人购买零售单品，本人涨分，近的SSP涨分。
 
　　直升包：
 
　　首次购买升级，本人涨分，近的SSP涨分。
 
　　复购，本人涨分，其他人不涨分。
 
　　我司有现成成熟的案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧