近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。

王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。

据了解，这位24岁的女子一直身体很健康，育有两个孩子。但是她的工作太过辛苦，每天平均工作时长长达十多小时，甚至到了夜班长度达12小时的地步。她是通过中介签订的劳务合同，中介并未为她缴纳社保。这种情况下，若不通过其他方式购买相关保险，被劳动者的家属就面临着巨大的经济风险。

中介方的态度： 然而，中介方却对王先生的要求置之不理。他们说，王某某是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。 他们还说，出于人道主义，他们可以给王先生一两万元的丧葬费，但不承认王某某是因为工作过度而死亡。

王先生对此非常不满，他说：“我妻子是为了这个工厂辛苦工作，结果就这么死了，他们就这么对待劳动者吗？他们连个歉意都没有，就想用一两万打发我？” 他说，他不会放弃维权，他要让中介方和工厂方给他一个公道。

看到这里大家能看明白，中介是劳务派遣，称自己不用承担责任，而女子跟工厂没有签订劳务合同，工厂在回避问题。

女子的丈夫称，现在报警，给出的结果是走司法程序，这意味着过程有点长，需要等。而女子还未下葬，一切都是未知数。

暂时先不评判谁对谁错，事件来龙去脉还未明确。就这件事来说，很多打工人都面临这样的问题：通过中介找工作，跟中介签订劳务合同，这合同里面的内容，又有几个人能真正看清楚看明白，一旦出现问题，等待解决的过程漫长又劳神。

这表明，在一些企业中，对于员工权益的保护还存在较大的漏洞。工作强度过大、没有缴纳社保等问题已经严重影响了员工的身体健康和合法权益。

网友们也纷纷发表自己的看法和观点。有人认为，企业应该加强对员工的安全保障，避免因为疏于管理而导致员工的生命安全受到威胁。还有一些人表示，政府应该对这种监管缺失进行加强，建立更完善的制度和机制，确保每一个劳动者都能在安全和健康的环境下工作和生活。

总之，这起悲剧事件再次提醒我们，保护劳动者的权益和生命安全至关重要。无论是企业、政府还是社会公众，都应该以实际行动支持和维护劳动者的权益，建立更加公正合理的社会制度，为每一位员工创造一个安全、健康的工作环境。只有这样，我们才能共同打造一个更加繁荣、健康、和谐的社会。

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