1.最好找熟人或者通过熟人介绍

 

中国是一个人情社会，熟人或者熟人介绍的人可以优先考虑。首先，熟人介绍的保姆可靠性相对比来自家政公司的保姆会强一些。同时，由于熟人一般都是自己的亲戚或者朋友，相对会容易产生共同语言。但是这里的熟人，并不意味着盲目从某个亲戚朋友在老家找个没工作的人可以上岗了。每个人都有一张无形的信用名片，如果这个熟人是比较信任，或者是通过信任的人介绍的，而且被介绍的人的口碑也不错，那么就应该作为首选。

 

2.找有资质的家政公司

 

成熟的家政行业，尤其比较大型一点的家政公司，一般有比较严格的筛选程序，虽然可能费用高点，但是会相对比较靠谱。如果家政公司能提供更专业化的“尽职调查”服务，比如家政服务背景调查、征信调查那是最好不过。

 

3.重中之重：雇佣前对保姆进行评估

 

无论通过熟人或者通过家政公司，雇佣保姆前有一个基本评估是必不可少的。就像企业招人一样，虽然面试不一定能完全筛选到合适的人员，但是跳过这个流程，那么后果是不敢设想的。通过和保姆初步的交谈，可以对保姆有一个大致的了解。这其中，心地善良应该作为评估的第一要素。试想如果连基本的道德心都没有的人，即使表面上带孩子，照顾老人如何“专业”，会靠的住吗？