不管是雇佣者还是被雇佣者，都应该有起码的尊重。合同上的每一项都是必须要认真仔细的去阅读，不然发生以下事件，就会产生很多矛盾。那么接下来，就一起去看看关于保姆该不该洗内裤吧！

　　“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一位家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。女保姆到底有没有权利拒绝给男主人洗内裤？有网友认为，保姆洗内裤是件很正常的事，没有必要大惊小怪。但也有网友认为，雇主不应该让保姆洗内裤。而有家政公司则持中立态度。

　　保姆的吐槽引发网友热议，而大家的观点并不统一，支持与反对各占一半。而这个问题之所以引发热议，社会大背景是随着百姓生活水平的提高，也随着社会分工的进一步细化，愿意雇佣保姆等家政人员的家庭越来越多，大家同样希望通过这一事件为诸如“保姆该不该洗主人的内裤”等问题找到一个答案。

　　很多网友会说，总是凭空争论洗不洗意义不大，应该按照合同办事。关于雇佣保姆等家政服务，目前有商务部于2014年颁布的《家政服务合同》范本，但作为一个范本，更加侧重于对雇佣双方权利与义务关系的划分，不太可能具体到洗内裤这样的细节，而即便是上海市或其他省市自己制定的地方版“家政服务合同”，也同样没有这么细的规定。



　　保姆到底该不该洗雇主的内裤，尤其是异性雇主的内裤，很难用统一的合同文本来规范，而只能由雇佣双方协商而定。那么，这就要求雇佣双方在正式确立雇佣关系之前，就对包括洗不洗内裤在内的问题给予明确，以避免事后双方因认识上的不同而发生纠纷和矛盾，导致雇佣关系难以为继。

　　回到“洗不洗内裤”本身，客观而言，内裤也是衣服的一种，不该被“另眼相看”，但内裤确实有其特殊性，尤其是在一些传统观念强的人眼里，这属于“贴身之物”，具有一定的隐私性，所以我们才不会只穿着内裤示人，甚至自己在晾晒内衣内裤的时候，也有所避讳。尤其是保姆面对男性雇主的内裤而无法克服自己的心理障碍，拒绝洗涤，也是可以理解的。那么，作为雇主，要么自己清洗，要么在请保姆的时候就做好约定。

　　而如果有雇主认为自己花钱雇佣了保姆，保姆就应该包办一切，包括洗内裤，甚至强制保姆清洗，以不洗就扣工资等来胁迫，那无疑缺乏对人的一种尊重，不值得提倡。