保姆供求断层，“高龄”人员成主流

“能帮我找一位给老人做饭收拾家的保姆吗?”“能帮我找一名照顾孕妇的阿姨吗?”当日的招聘会上，记者发现不少雇主直接跑到了招聘会现场找家政公司，要求寻找家政保姆。然而，这些家政公司的招聘负责人都无奈地表示，他们自己都还没招满所需员工，又怎么能提供给雇主呢?

记者在采访中了解到，眼下家政保姆市场出现断层现象严重，50岁以下身体硬朗的求职者都更愿意选择高薪的月嫂、育婴师等岗位，而家政保姆青黄不接，只剩下了一些年龄较大、不愿意继续参加培训的“老人”，还满足不了市场需求，家政公司更是迟迟招不到合适的求职者。“我不想干保姆，打扫卫生做饭感觉就是个伺候人的活，工资待遇还不高，普遍也就3000元左右，无法满足日常开销。”求职者王女士坦言道，相比之下，她更青睐月嫂和育婴师岗位，伺候产妇和小孩工作不算太累，薪水待遇还比普通的家政保姆高出很多，只要经过培训就可上岗。



开发区一家家政企业的招聘负责人许天华无奈地告诉记者，为了应对家政行业保姆断层的现象，他们已经将月薪提升了200元，可就这样还是无法缓解家政保姆青黄不接现象。“雇主去公司里面找保姆本来是个双向选择，但现在因为人手短缺，完全就成了保姆在挑雇主了。”许天华如是说。