全面放开二孩，月嫂市场迎来利好。调查发现，目前有资历的月嫂供不应求，身价水涨船高，吸引更多年轻人的目光，“90后”纷纷抢滩月嫂市场。

时代在进步，理念在变化，新妈妈坐月子如今也可以交给市场去打理了，尽管费用不菲，但不时涌现出一人难求的盛景。催红月嫂市场的一个最主要的原因在于月嫂更专业，请月嫂可以在有了宝宝的个月里让大人孩子过得更好，这是月嫂市场的许诺，也是月嫂的价值所在。

根据标准委发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》(以下简称《标准》)的规定，月嫂属于家政服务范畴。但实际上月嫂不同于从事做饭打扫卫生等普通的家政人员。面对刚刚出生的新生儿和康复中的产妇，月嫂要提供的不是一般的起居照料，更多的是接近医护人员护理程度的服务内容。再加上越来越多的机构和人士推广出生即开启的早教模式，正如《标准》中所列述的，月嫂还承担了一些早期婴儿智能开发的责任。

面对红火的月嫂市场，雇主们是如何找到一个合适的月嫂的呢？这一问题，对于月嫂有着重大的启示意义。

想找到一个合适的月嫂，雇主们会从多个方面来考虑。

一、选择到那些正规、信誉好的家政公司请月嫂。他们会仔细了解月嫂的培训情况，并要求持证上岗，因为月嫂的工作专业性极强，没有经过培训，只是有育儿经验是不能胜任的。

二、与家政公司签合同。确定好工作时间、工资待遇等内容，详细阅读合同条款，明确双方的责任义务。

三、提前了解月嫂的工作内容。因为月嫂工作的性质和重要性，很多雇主会事先了解月嫂的主要工作：

新生儿护理——洗澡、抚触、婴儿操、辅助喂奶、喂水;换洗尿片;清洗消毒宝宝衣物;大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理;培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。

产妇护理——产后生活护理;产妇营养指导、营养搭配;产后心理指导;产后常见病护理;产后形体恢复。这些工作内容要在合同上明确。

四、要求面试。在家政公司介绍了服务人员后，雇主大部分都会要亲自看一下，大概问一些小儿和产妇常见的月子里的护理问题。同时，要看她本人是否干净利索，衣着是不是整齐干净，头发不宜过长，长发应该是梳起来，这样工作起来方便。指甲是不是修剪得很干净，这一点很重要，对新生儿服务手要干净，身上还不能佩戴任何饰物。性格要温和，有亲和力。

五、确定了人选以后，会要求月嫂去做一个体检。这是很重要的，也是多我们很多家政公司都是这样来规定的。

六、目前，根据技能级别和工作经验的不同，高水平的月嫂工资还会有所增加。工作时间怎么安排，以及是否有休息日，报酬如何计算等关于钱的问题，雇主往往会提前和月嫂协商好。

七、请了月嫂以后，难免出现意见不合。因为，月嫂经过专业的培训，在照顾孩子和产妇时是比较科学的，而家里的老人往往会有一些不科学的老规矩，这样双方可能就会有矛盾，不利于月嫂工作，雇主会在这期间于月嫂不断沟通，表达自己的意见，所以月嫂一定要解释沟通好，让其配合自己的工作。