如今在城市里从事家政领域的“月嫂”、“育婴师”、“养老护理员”等，非常抢手，从来不用担心找不到工作。近年来，随着人们生活水平的提高，二胎家庭的增多，全国各地家政市场都出现了“家政阿姨一嫂难求”的情况。尤其是春节临近，更让家政用工荒现象凸显。2019年是猪年，猪年比较讨喜，很多宝爸宝妈都扎堆计划生一个“猪宝宝”。很多正在筹备“猪宝宝”落地的父母，都开始为预约一个好月嫂阿姨和育婴师开始了准备。

知名家政企业管家帮众多线下门店充满了这样心情急切的宝爸宝妈和家里的老人。12月的一个周六，走进了北京市石景山区万商大厦的一家“管家帮”旗舰店，又一场家政见面会开始举行。只见管家帮家政服务人员穿着绿色统一工装，胸前佩戴着号牌，六个一组出场，挨个进行着自我介绍。而台下的家庭认真倾听着，听着满意的就在本子上记下号码。等阿姨们一一介绍结束后，就照着号码挨个当场聊聊，挨个面试。而面试的几个房间人员挤得满满的。每签订一个订单，家政阿姨的号码就会被写到前台的黑板上，开场不过一个小时，黑板上已经写了几十个号码，真是晚了，符合心意的阿姨都被其他人给订走了。

管家帮 中国家庭生活服务领域的知名品牌

据了解，管家帮2006年成立，是家政行业的标杆企业、中国家庭生活服务领域的知名品牌。管家帮是以家政服务为核心，提供月嫂、育婴师、保姆、保洁、养老护理、医院护理、便民服务等一百多项服务内容。业务涵盖营养，健康，教育，人工智能等多领域的互联网家政服务平台，依托信息技术，为客户提供便捷、安全、标准的家庭服务整体解决方案和高品质服务。

管家帮创始人、董事长傅彦生是“中国经济领航者人物”、“中国经济新领军人物”，带领管家帮充分利用行业优势，积极参与“百城万村”扶贫项目，深入贵州、四川、湖北等贫困地区，建立管家帮商学院培训分校，免费提供家政服务技能培训，推荐安置就业岗位，并获得中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院扶贫办审定的“全国就业扶贫基地”称号，树立起精准扶贫的行业典范。

作为“中国改革开放40年创新力企业”，管家帮一直致力于实现家政行业标准化、规范化、网络化、品牌化发展，不断通过创新管理方式和提升运营效率，降低业务成本，让利于民，让管家帮的高品质生活服务走进更多家庭。

管家帮招工奖励新政策 可拿多重提成奖金

在这岁末年初临近春节之际，管家帮出台招工新奖励政策。就是介绍新的阿姨去管家帮培训、服务什么的，介绍人就有提成可以拿。

举个例子，比如我只要介绍一位阿姨去管家帮参加家政培训，管家帮就会奖励我100元，等新阿姨在管家帮交了培训费参加培训后，我就会有相应的提成收入。新阿姨学完之后，经过考核，作为管家帮的家政服务人员上户工作后，我还能得到她月工资的相当比例的提成收入。而且，以后阿姨再参加培训，再上户工作，还可以继续得到奖励，继续有相应的提成收入，等于我跟阿姨绑定在一起了，始终受益，始终可以拿到提成收入，而不是只有一次。

说实在的，管家帮招工新奖励政策真不错，很实惠。现在大家都知道，在城市做月嫂、育婴师等工作，对于一些贫困地区的阿姨来说，收入还是不错的，而且很多管吃住。管家帮这个政策有爱心，也很暖心。具体到推荐人员，我还可以同时介绍很多新人来管家帮，不管是学习培训，还是工作上户。只要和管家帮产生关联，我的提成奖金就会增加，况且对于她们来说也是好事，能获得稳定、收入还不错的工作。而且，新的阿姨也可以自己介绍新人来管家帮，那么她也可以得到上面提到的奖励，完全是双赢的好事。同样的，不管是个人还是机构，只要给管家帮推荐人员，都享受管家帮招工新奖励政策。具体咨询管家帮官方电话或官方公号。

相信在激励政策下，将给介绍人带来持久丰厚的收益。不仅大幅提升了家政服务员的薪酬收入，也有利于资源的优化配置，吸引大量的优秀服务人员进入管家帮平台。同时，推动家政服务提质扩容，帮助大批有志于从事家政服务行业或愿意在家政领域深入学习提升的家政服务人员获得更多的学习机会。

管家帮最终希望的是雇主家庭和家政阿姨双赢，在科学合理的薪酬机制下，让阿姨持续学习，提升自己，从而可以提供优质、更专业的服务。阿姨通过劳动，满足雇主家庭美好生活的需求，从而获取相应的薪酬回报，获得消费者的认可。在正循环下，更多的阿姨和雇主选择管家帮，管家帮也会将高于行业水平的品质家政服务提供给越来越多的家庭，从而实现让天下家庭无忧。