中新网甘肃新闻3月7日电 6日，由甘肃省妇联、省人社厅联合主办，省人力资源市场、兰州市妇女联合会、甘肃省女企业家协会、甘肃省女企业家联合会、甘肃省家庭服务行业协会、兰州市女企业家协会承办的“春风送岗位 巾帼建新功”甘肃省女性人才专场招聘会于在省人力资源市场举办。

甘肃省妇联主席周丽宁详细了解了用人单位的岗位需求、薪酬待遇等方面的情况。

本次招聘会是甘肃省首次为女性人才举办的专场人才招聘会，省妇联主席周丽宁、省人社厅副厅长王丽萍、省妇联副主席王方在兰州市妇联主席刘世英、省妇联妇女发展部部长吴凤莲、省人力资源市场主任姚红军等相关部门负责人的陪同下莅临招聘会现场给予了指导。周丽宁主席与用人单位代表亲切交谈，详细了解了用人单位的岗位需求、薪酬待遇等方面的情况。

本次活动共吸引兰州兰雅实业集团有限公司、甘肃天庆房地产集团有限公司、兰州新世界汇美百货有限公司、兰州民百(集团)股份有限公司、兰州王府井百货有限责任公司等各类用人单位121家，行业涵盖家政服务、批发/零售、教育培训、医疗/美容、餐饮/娱乐、房地产开发等近30个行业，提供各类就业岗位5885个。私营民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，占总参会单位数的95.8%，事业单位、国有企业、外资企业、合资企业占总参会单位的4.2%。

活动当天有3000余名求职者参加了本次招聘活动，达成意向性就业协议770份，其中高校毕业生达成就业意向性协议126份，现场签约52人。

据统计，本次招聘活动，用人单位为女性人才提供了文员、财务类(会计、出纳)、人事专员、讲师、导购、平面设计师、企划、月嫂、金牌管家、保洁、客服等岗位5885个。

从岗位需求来看，用人单位对家政服务类人才需求最高，占总岗位数的38.9%；销售类、人事/行政/后勤类分列二、三位，分别占岗位总数的18.4%、4.4%。

为保障女性人才就业权益，甘肃省人力资源市场安排专人严把资质审核及职位筛选，确保招聘信息真实有效、无就业歧视现象。虽然目前是招聘求职高峰，但是部分用人单位在招聘时设置一些条件和要求，无意中使企业陷入“就业歧视”，从而引发纠纷甚至是诉讼，如在招聘条件中限制性别、年龄，婚育状况、学历甚至疾病等，都是就业歧视的表现；而求职者往往因为各种不合理的条件限制，错失就业良机。

甘肃省人力资源市场在此提醒广大用人单位和求职者，招聘求职过程中要妥善应对“就业歧视”。希望用人单位能够在设置招聘条件时，平等对待求职者，杜绝 “就业歧视”，转变观念并承担应有的社会责任；同时也提醒广大求职者在求职过程中如遇到就业歧视，可果断拿起法律武器，维护自己的合法权益。