随着春节临近，一些行业出现了用工荒，尤其是服务类行业更是“一人难求”。每年这个时候，一些企业都会绞尽脑汁招聘临时岗位，出现了降低职业要求、招聘标准的现象。

 

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据报道，最近杭州一快递网点负责人表示，只要应聘者肯来，基本都会招收。去年春节期间还有一则新闻，某地一家家政服务公司为满足市场需求，降低了保姆服务人员的标准，以往企业坚持的标准都“放下了身段”，不再要求有健康证、职业技能和素养等。这确实缓解了公司“无人可用”的难题，但接下来的事情也十分棘手。整个春节期间，这家家政服务公司接到的投诉有几十起，投诉原因包括家政服务不达标、盗窃业主物品等，有客户还被传染上了疾病。

 

因此，对于“春节临时岗位”，也不应降低招聘标准。如果降低了职业要求，不仅会降低服务标准，引发不该有的纠纷，也会影响企业形象，砸了好不容易塑造的品牌。其实，越是春节期间，群众对服务行业的要求越高。只是为了“人够用”就降低标准，变成“只要愿意干就行”，这种做法并不可取。

 

缓解春节用工荒需要采取更有效、更有针对性的措施，使生产要素、劳动力资源配置更均衡。政府应在节前、节中加大相关劳动力流动供求信息的发布，引导企业早做准备。企业可在节日期间提早根据市场需求，合理配置人员。消费者也要适时调整自己的消费习惯。