关于家政行业的问题总是不断上镜，一次又一次的刷新了群众的三观，每次暴露出来的问题都是激起公愤的社会问题，然而长久以来，问题却没有得到根治，因为家政类企业并未将心理素质和心理健康的测评落到实处。

1、给家政企业做员工测评很困难？

家政公司的员工普遍具有文化水平低，整体年龄偏大等原因，做测评很难落到关键位置，目前有部分企业在做测评采用了非常简化的量表，甚至是自己编写几个测试题，就算是做了心理测评。

这样的测评有何意义？问题直白，只要不是智障都能规避这个测评。

2、家政行业员工流动性大？

家政企业员工的流动性大，企业不愿意采用在心理测评上投入过多，可能有些员工入职没有多久又走了，员工流动性大导致了测评变成了可以省略的环节。

如我们不能把风险意识提到入职前，那么一旦出现极端事件，企业将毫无保障，最终的结果可能导致企业倒闭，巨额索赔。我认为不论何种原因，员工的心理健康测评是一个企业持续反正的保障。

强烈的不建议采用网上搜索来的打印试题，也切勿采用执行编写几个问卷测试题，必须是严肃认真的去评估真实的情况，绝对不是靠说谎就能通过的测评。mmpi是一个专业的权威的测评量表，其中四个效度量表可以很好的避免测试人作弊。

在线测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance 内置了各类专业的心理测评量表。

mmpi完整版566题，如果考虑题量过大，可以考虑采用399题的mmpi简版，再一步还可以考虑采用PDQ-4+人格障碍筛查107题，又或者采用卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，这几个量表都有L因子测评。

通过团测系统可以简单快速的创建测评，并分发给受测人，从创建到收回测试报告，整个过程最快过2小时即可全部完成，线上测评系统将心理测评方案做到极致的简单易行。

家政企业员工入职测评，需要严肃对对待，采用专业测评量表，费用低效果好，是一个企业发展的重要保障，避免爆雷给企业带来的灾难。

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