随着国民消费水平的提升，越来越多家庭通过购买家政服务提升生活品质，市场需求的增长也促进众多基层劳动者寻找家政服务类工作。近日， 58 同城发布家政行业求职大数据，从性别、年龄、学历、工作年限、职位等维度，刻画了1- 8 月家政求职者画像，为行业招聘求职提供参考。数据表明， 90 后求职者占比13.78%， 80 后求职者超过21%，10 年以上工作者超20%；家电维修工作吸引了更多男性求职者，女性从事育婴师、月嫂工作意愿高。

58 同城招聘研究院数据显示， 2020 年1- 8 月，家政行业求职者在工作年限上，工作 10 年以上和1- 3 年的求职者占比均超过20%，高于其他工作年限求职者占比。家政服务业属于技术型行业，对知识文化的要求不高，因此求职者普遍拥有高中及以下学历。从工作年限上看，家政求职者呈现出“沙漏型”分布，工作年限长和入职时间短的居多，这也表明行业人员流动较快，离开或转行多出现在入职3- 10 年阶段。

从家政行业典型职位上看， 58 同城招聘研究院数据显示，今年1- 8 月，家电维修、送水工、保安等职位对男性求职者的吸引力较大，男性求职者在上述岗位求职者中的占比分别达到92.56%、91.82%、83.03%。由于家电维修是典型的工科技术岗位，男性对该岗位知识的学习兴趣较为浓厚，因此求职者中男性占绝大部分。送水工是体能要求较高的岗位，而保安工作带有戍卫性质，更适合男性从事，因此男性求职者较多。

与男性相比，女性求职者对育婴师/保育员、月嫂更有投递意愿，占比分别为86.97%、81.81%。同时，女性求职者在保洁、保姆、护工、钟点工、洗衣工职位中的占比均超过60%。这些对技术和体能要求较低的岗位，是传统家政服务中的女性固有工种，因此深受女性求职者青睐。从服务对象来看，女性求职者在家政服务中的分工，更多地面向老人、孩子，而男性求职者则更多的面向无差别服务对象。

从年龄分布上看， 58 同城数据表明， 70 后在家政求职者中的占比排名第一，达到22.79%；其次是 80 后，占比达到21.05%； 90 后、 95 后分别占比13.78%和16.02%； 00 后占比仅9.42%。结合职位分析发现， 70 后在保洁、保姆和洗衣工的占比更多，均在45%左右，由于 70 后“上有老下有小” ，同时受年龄和学历门槛限制，进入其它行业有一定难度，家政行业则是其较好的选择。 80 后在家电维修、育婴师/保育员和月嫂均在30%以上，这些职位有一定专业性，且不用担心“太过年轻”，因而受到 80 后青睐。与 70 后、 80 后相比， 90 后、 95 后处于 30 岁以下，求职更倾向于新鲜或年轻化，其中 90 后在垃圾分类员求职最活跃，占比达到25.06%， 95 后在婚礼/庆典策划服务、宠物护理和美容的求职占比分别达到46.54%和36.81%， 00 后提升学历的机会更多，因此该年龄段求职者占比相对较低。

本着“全力以服”的核心理念， 58 同城发挥招聘行业领导者作用，通过丰富的数据积累，勾勒家政行业求职者画像，为行业招聘求职提供参考。不仅如此， 58 同城还通过多元化线上招聘活动、智能化招聘工具，以及 58 同城大学技能培训，全方位为家政求职者赋能。相信在 58 同城的优质高效人力资源服务下，更多家政行业求职者能精准匹配合适岗位，获得高效、便捷的服务体验。