随着国民消费水平的提升，越来越多家庭通过购买家政服务提升生活品质，市场需求的增长也促进众多基层劳动者寻找家政服务类工作。近日，58同城发布家政行业求职大数据，从性别、年龄、学历、工作年限、职位等维度，刻画了1-8月家政求职者画像，为行业招聘求职提供参考。数据表明，90后求职者占比13.78%，80后求职者超过21%， 10年以上工作者超20%；家电维修工作吸引了更多男性求职者，女性从事育婴师、月嫂工作意愿高。

58同城招聘研究院数据显示，2020年1-8月，家政行业求职者在工作年限上，工作10年以上和1-3年的求职者占比均超过20%，高于其他工作年限求职者占比。家政服务业属于技术型行业，对知识文化的要求不高，因此求职者普遍拥有高中及以下学历。从工作年限上看，家政求职者呈现出“沙漏型”分布，工作年限长和入职时间短的居多，这也表明行业人员流动较快，离开或转行多出现在入职3-10年阶段。

从家政行业典型职位上看，58同城招聘研究院数据显示，今年1-8月，家电维修、送水工、保安等职位对男性求职者的吸引力较大，男性求职者在上述岗位求职者中的占比分别达到92.56%、91.82%、83.03%。由于家电维修是典型的工科技术岗位，男性对该岗位知识的学习兴趣较为浓厚，因此求职者中男性占绝大部分。送水工是体能要求较高的岗位，而保安工作带有戍卫性质，更适合男性从事，因此男性求职者较多。

与男性相比，女性求职者对育婴师/保育员、月嫂更有投递意愿，占比分别为86.97%、81.81%。同时，女性求职者在保洁、保姆、护工、钟点工、洗衣工职位中的占比均超过60%。这些对技术和体能要求较低的岗位，是传统家政服务中的女性固有工种，因此深受女性求职者青睐。从服务对象来看，女性求职者在家政服务中的分工，更多地面向老人、孩子，而男性求职者则更多的面向无差别服务对象。

从年龄分布上看，58同城数据表明，70后在家政求职者中的占比排名第一，达到22.79%；其次是80后，占比达到21.05%；90后、95后分别占比13.78%和16.02%；00后占比仅9.42%。结合职位分析发现，70后在保洁、保姆和洗衣工的占比更多，均在45%左右，由于70后“上有老下有小” ，同时受年龄和学历门槛限制，进入其它行业有一定难度，家政行业则是其较好的选择。80后在家电维修、育婴师/保育员和月嫂均在30%以上，这些职位有一定专业性，且不用担心“太过年轻”，因而受到80后青睐。与70后、80后相比，90后、95后处于30岁以下，求职更倾向于新鲜或年轻化，其中90后在垃圾分类员求职最活跃，占比达到25.06%，95后在婚礼/庆典策划服务、宠物护理和美容的求职占比分别达到46.54%和36.81%，00后提升学历的机会更多，因此该年龄段求职者占比相对较低。

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