又一个招聘旺季到了，很多35岁以上的面试者都遇到了不受欢迎的状况。而且在现在的行业中，对疫情敏感行业和职业的中高龄找工作的人规模更大。

根据智联招聘数据报告显示去年的2-9月，批发零售和住宿餐饮行业中的35-49岁中高龄找工作的人上升了43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄找工作的人也各自上升了68.0%和64.8%，而房地产、建筑建材和工程则是中高龄找工作的人中从事比例最高的行业。

可选择岗位的质量

从智联招聘数据来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄找工作的人比之前上升了169.5%和155.4%，50岁及以上则上升了294.2%和275.8%，低学历的中高龄找工作的人比重上升，去年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中高龄找工作的人比较去年上升了30.0%，50岁及以上则上升62.9%，这也比有大专及以上学历找工作的人与明显增长，在中高龄找工作的人投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

对35岁以上求职者的态度

“现在公司为什么要去年龄限制呢，是由于企业不需要高龄员工，需要的是年轻人”这是管理者对于35岁以上求职者的态度，其实做了这么多年的人力资源自己心里也很清楚，要怪也不能怪领导，因为不只是自己的公司，市场上95%以上的公司对于35岁以上高龄员工其实都不友好，甚至是整个就业市场环境从某种程度上已经把35岁以上的求职者慢慢边缘化了，有很多企业和公司的招聘要求“35岁以下”，对于一些特殊典型的行业，例如互联网行业，对于多数岗位的招聘要求甚至已经达到了全员90后，不关注年龄和经验，只是从年龄的限制门槛来看，年轻人也成为了市场上抢手的资源，而35岁以上的老员工的未来没有人在关注。

寻找解决年龄限制的方法

现在更多的企业和公司想要用“廉价””成本低”“可塑性强”“执行力强”的年轻人，凭借收割在低水平就业市场的年轻劳动力，让35岁以上，40岁以上的就业群体一点一点的被行业所淘汰，进而降低自身标准和要求再就业，面临失业和收入下滑成了多数35岁以上职场人所面对的最大问题，之前很多人都讲人口红利，可是随着人口红利的消失，35岁失业加上难以避免的中年危机，加剧了中年职场人对于自己未来的焦虑和恐惧，“超过35岁以上不招”的就业歧视，事实上是一种对人才和资源浪费，年龄不应该被当做是就业的门槛，反而应该思考怎样让这个年龄段的人找到更适合的位置，这也是所有企业和管理者应该解决的问题。