来源：财报网

近期，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。营销员、保洁员、家政服务员、快递员等岗位排名前十，其中家政服务员连续三个季度排在榜单前十。

随着收入与消费水平的提升，大众消费不断升级，推动了家政服务业快速发展。数据测算，到2025年，家政行业市场规模或将飙升到1.4万亿元，从业人数预计将超过4000万人，但仍存大巨大用工缺口，尤其是“一老一小”的照顾人员更是紧缺，人社部《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》数据显示，照顾老人的护工就急需200万人，全国对月嫂的需求达400万人，实际从业人员却不足100万人，高级月嫂更是"一嫂难求"。

同时需要注意的是，如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。针对这一行业现象与市场需求，作为专业的家庭护理培训品牌蜂蓝职聘链接家庭服务培训与求职市场两端，多年来持续深耕家政人才培养，从技能培训、提供就业、服务保障等多个维度全面赋能家政领域人才，助推家政行业整体发展。

聚焦家庭服务 专业化技能全面赋能

对于期望从事家庭服务的学员来说，通过培训快速掌握专业的技能是重要的需求之一。数据显示，目前家政从业人员普遍来自农村，这一比例接近88.6%；年龄偏大，80后新生代从业人员不足20%；文化水平也普遍偏低，高中及以上文化水平仅占14.1%。那么迎合市场，满足用户对于高品质服务的需求，提升整个家政行业从业人员技能与素质，就需要培训机构从职业理念、知识和技术上对课程进行全面升级。

蜂蓝职聘深耕行业7年，深入了解蓝领需求，特别研发“专项技能+职业发展”全面培训体系，以及“科学技能+暖心服务”培训理念，教学团队由近 500 位以上家庭服务专业背景师资团队组成，覆盖7大领域 35 项培训课程。目前，蜂蓝职聘打造了实用完善的课程体系，可以学习母婴护理、育婴、早教、推拿、催乳、营养烹饪、产后康复、护工/养老、保姆/管家在内的众多课程，均由家庭服务、中医、营养学、礼仪、产后康复、家庭早教等各领域专家领衔授课。

除此之外，线上课程理论基础培训，线下课程技能实操，可以帮助学员巩固学习内容，快速掌握技能。凭借雄厚的师资、与时俱进的专业知识体系、严格合理的考核学习制度，蜂蓝职聘全面赋能蓝领劳动者，在专业化基础上推进从业职业化进程，优化家庭服务供给侧。学员快速掌握实用的专业技能，更好更快的就业，提升薪资水平。蜂蓝职聘历史培训学员已超过 20 万人次，被外界称为“培养家庭服务精英的黄埔军校”。

一体化服务保障 助力蓝领高质量就业

蓝领人群参加培训的最重要目的就是就业，数据显示全国月嫂平均月薪13450元，赶超白领，所以吸引了大批期望从业人员。专业的培训期虽然严格，但毕竟时间较短，高级服务人员都是在不断工作实践中成长起来的。很多从业人员不能走得更远一大部分原因是无法渡过新手期。参加培训后第一次走上工作岗位，短时的实习期薪水较低、从早到晚的忙碌、以及各种杂事缠身会让他们产生极大的心理落差，很容易放弃。错过渡过新手期的机会便无法成长为中级、高级服务人员，从而与这个高薪行业失之交臂。另外，因为从业人员普遍学历不高，所以需要更加全方位的服务体系。

针对此，蜂蓝职聘推出全程服务保障，实践老师实时岗中指导，全程答疑，让学员快速平稳度过新手期，并且不断成长。值得一提的是蜂蓝职聘还为学员提供包括法律咨询、生活关照、金融保险、医疗体检在内的全程服务保障，贴心的职业服务、岗中指导、等级认证，让学员可以安心上户，并且获得完善的职业成长。

依托象往生活集团的全国服务端布局，蜂蓝职聘学员目前已服务全国12万家庭，培训就业率达95%以上，完成了从毕业到就业无缝衔接。本着“薪水高 就业快”的原则，蜂蓝职聘将职业道德、救护常识、安全意识和法律意识等贯穿培训全过程，建立完善职业技能等级认定和专项职业能力考核制度，改善服务业从业环境，提升从业人员技能素质、拓宽就业渠道，助力学员学以致用，高薪就业。