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引言

多年以来，我国因为人口总量巨大的原因，每年都有着一部分人在毕业之后难以找到自己合适心仪的工作。通常来说企业部门对于选择人才方面的要求也比较严谨和规范，大多数的企业也因此都会选择有过几年工龄的群体。

毕竟培养一个毕业生的成本太高。除非是这个毕业生在上学的时候就有着亮眼的表现，不然还真的会被一系列的限制给制约。2021年新的就业数据出炉，让很多的社会群体为此大吃一惊。

原来我国目前的就业新增长劳动力的需求高达1500万人，可实际在2020年毕业的高校应届生数量仅为874万人。这个数据一出让很多人都惊呆了，这足足高出一倍的就业需求，为什么还有那么多的毕业生抱怨着工作难找呢？这就要提到工业种类的划分了。

通常来说，这些学历高的应届毕业生都想要前往一些现代化科技型的企业工作，而这些社会精英企业对于招工的数量不高，同时对求职者的阅历非常看重，因此绝大多数的求职人都被刷了下来。

目前我国真正人才稀缺的岗位通常都是一些“蓝领”单位，像是司机、保姆、技术工种的职业，这些岗位的员工薪资普遍很高，但是碍于职业的“特殊性”，很多的年轻群体都不愿意来到这种公司上班，也就出现了一系列的求职困难现象。又一个行业缺口巨大，平均月薪已达9660元却招不到人，为何如此？

现代人对于生活水平质量有着显著的提升，但与此同时每天的工作同样是夜以继日。这种情况下就出现了一个问题，那就是对于家庭卫生方面的清洁，因此保洁公司就在市场上陆续的出现了。

我国目前家政服务的市场规模已经达到了8787亿元，同比增长了25.9％，正是因为市场对家政服务的需求越来越明显，因此这些家政员工们的薪资水平很高。根据相关的数据表明，我国家政员工的平均薪资为9660元，但是仍然很难招到员工，这是为什么呢？

一、家政服务人员对水平的要求

我国目前对家政工作人员有着一系列的制度规范要求，这也是因为家政要面对着不同的人群和家庭服务的各种情况，需要对家政工的综合水平和服务态度进行制约。

通常来说，家政工必须要持有早教证、育婴证等相关的专业培训证书以及就业上岗证，往往持证的数量种类越多，这个家政工的薪资也会越高，但是这些证件其实并不好考。

二、家政服务人员的社会地位问题

通常来说，我们早已经习惯地将保姆和家政工联系到一起。其次就是新闻方面屡见不鲜的保姆虐待老人和儿童，再就是从家里使坏的现象一直都层出不穷，很多的社会群体因此对于家政服务行业的人群有着一系列的“偏见”。

除此之外，家政本身就是一个服务行业，还需要跟其他的精英行业一样考取大量的证件，很多人群对此都望而却步。家政人员的平均年龄普遍都在35岁以上，生活习性和个人水平大多都已经定格了。

在这个年龄段的人大多都想找一份踏踏实实的工作，而不是再去忙活着考取各种职业上岗证。年轻群体又比较爱面子，自然对于这种工作不愿涉足，有这时间的年轻人大多都会选择考取其他岗位的就业证书。

三、社会需求量越来越高

早期的家政行业还是比较平稳的，但是目前的社会处于一个发展的趋势，人们日常的生活也就变得更加忙碌。可是往往这些社会的精英们通常也是家庭的顶梁柱，有小孩得照顾，还要面临着老人的种种问题，忙不过来怎么办呢？

那就只能专门雇佣家庭服务工来帮忙照顾家里。由于需求量大的缘故，也就出现了高薪资的条件却始终雇不够人。另外一个方面，家政员工通常最忙的时间都是日常的吃饭时间，以及正常工作的下班时间却成为了他们最忙碌的阶段。

因此很多家政员工们的身体状况都不是太好，说白了就有点像是拿身体健康去换取薪资报酬。再加上很多的家政公司都会变相的压榨员工的薪资，这种不好的社会风气也是影响家政服务的一个重要原因。

结语

无论是任何行业，都应该将薪资和劳动力转化成一个平衡的状态才能得以长久发展。公平合理的薪资是每个服务人员都非常期待的，而不是被中介平台大量的“吸血”，导致行业内部出现严重的分歧，这样对市场而言也是一个严重的缺陷。