本报讯雇佣多年的保姆因照顾孙辈辞职，又找到一个住家保姆，才做了半个多月就走了。最近这半个月，市民刘兰（化名）在不断地托人、跑家政公司，给89岁的母亲找保姆。可要找个合适的，还真不容易。
事例
保姆说外出见亲戚一去不回
刘兰的母亲患有阿尔茨海默症，脑子不是太清楚，但生活可以基本自理。原本有个住家保姆一直在照顾，但因保姆要照看孙子，就离开了。一个多月前，刘兰通过熟人介绍，又找了一个住家保姆。
半个多月前，保姆联系刘兰说，她要外出见个亲戚。可这一出门，保姆就再没回来。刘兰再打电话联系，对方说不做了。这让刘兰很纳闷，当晚在给母亲洗澡时，刘兰看到了母亲小腿上有一大片淤青。
可脑子不太清楚的母亲也说不来是自己磕碰的，还是别的原因造成的。刘兰很心疼，便决定自己照顾老人。可她还有孙辈要照看，自己的爱人身体也不太好，一时间忙得她焦头烂额。
现状
保姆缺口大选工作有更多主动权
无奈之下，她又开始找保姆。可不少保姆一听说是照顾89岁的老人，就不愿意谈了。半个月来，她见了七八个保姆，但没谈成一个。“每月薪金，我从1500元提到了2400元，可还是没找到合适的。”刘兰很是烦恼。
记者走访多个家政公司了解到，虽然市场对保姆的需求很大，但保姆供给缺口也不小，因此不少保姆在同等的薪酬下，从打扫卫生、带小孩、照顾老人的工作选择中，都把照顾老人放在最后。
保姆逯女士说，伺候老人非常累。一般来说，需要请保姆的老人大都行动不便或生活自理能力较差，而且夜里经常要方便，保姆都要陪着。
还有保姆表示，一些老人因生病多半脾气不好，她们干活时，老人会在一旁指指点点，在买菜、用水用电等方面，老人的过于精打细算，也让她们接受不了，而且“老人不好照顾，有什么闪失，担当不起。”
支招
改变意识对保姆多理解多鼓励
一家政公司的负责人对于如何留住保姆谈了自己的看法，他介绍，一个住家保姆在一位雇主家里做满半年以上是比较正常的，如果在半年内频繁更换保姆，雇主应当从自身找找原因。
该负责人说，随着老龄化社会的到来，请保姆照顾老人已成为一种必然趋势，对保姆这个职业，市民需要给予更多的尊重和理解。
雇主对保姆的服务应当及时给予鼓励，如果感觉对方工作有欠缺，应心平气和地与保姆沟通。此外，平时多一点对保姆的关心，让她能感受到家庭温暖，从而调动起工作的积极性。来源：牛城晚报
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