前几天，一条关于菲佣的新闻让国内的家政市场又掀起波澜.
菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资，双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪（约合人民币1.3万元）的可能性。
那么今天说说保姆家政公司的创业商机，我们会遇到许多创业机会，选择哪个方向事关未来，许多人都发愁如何选择。
我们在选择方向之前，要考虑这个行业的特点，市场是集中还是分散，是赢家通吃还是大小公司都有机会，这点非常重要。
比如以前有人咨询我，当时他觉得网约车在当地还不普及，想做一个本地版的滴滴，我坚决反对。
因为即使现在滴滴在当地还不普及，但扩张对于他们来说边际成本很低，就是分分钟的事，这是一个赢家通吃的行业，做当地网约车，几乎没有胜算。
还有一些行业就完全不同了，比如家政服务业，即使家政公司在一个城市做的再好，去其他城市依然不容易，扩张的边际成本很高，因此各地的家政服务也都有机会。
家政行业是我长期看好的一个方向，因为随着二孩政策全面放开以及老龄化问题的日趋严重，再加上消费群体与观念的进化，市场有关保姆与月嫂的需求正呈井喷状态，好的保姆供不应求，收入多到让普通白领眼红。
这种供不应求的现象也导致一个情况，就是从业人员良莠不齐，不要说保姆的技能和经验，光是职业道德这一项，许多保姆就不过关。
家政保姆行业虽然长期看好，甚至可以说是迎来了黄金时期，但那些专业度不高的公司，还是难以避免被淘汰的结局。
家政公司们只有更加职业化、标准化和规范化，才能更好地抓住这个行业的风口。
如何提高家政公司的专业程度呢，我们可以借鉴模仿一下菲佣和国外的家政公司。
“菲佣”是菲律宾的名片，在世界家政行业中，“菲佣”也算得上是知名品牌，不仅有着良好口碑和职业道德，专业水平也是全球顶尖的。
菲律宾劳工和就业部会给出口海外的佣人提供两方面的培训和考核：一个是技能培训，一个是语言文化培训。
首先必须前往技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时的技能培训，才能成为一名合格的家政服务人员。
技能培训课教各种常见的家用电器的用法，如洗衣机、微波炉、吸尘器等等，还要求学会洗熨各种面料的衣物、清理房间、根据菜谱烹饪适合雇主口味的饭菜，还要学会照料老人和儿童。
语言和文化课的培训主要包括阿拉伯语、希伯来语、中文普通话和广东话以及英文五门课程及其他一些课程，课程内容包括问候、时间、数字、厨具和电器名称、食物和调料名称、度量衡以及家庭成员称谓等。
在加拿大，家政网站都是付费网站，帮找保姆的雇主提供用心的安全保障，家政网站会要求应聘者提供以下证书：救援证、身体健康检查、还有保姆证…甚至还有食物健康操作证。
面试保姆的时候，不仅要求其提供一份工作履历，并提供两名前雇主和一名友人作为担保人。
家政公司在吸收一名待选保姆和家政人员的时候，会进行详尽的背景调查：不仅对过去的雇主进行回访，更为严格的是，还会用第三方调查机构进行银行信用调查和有无犯罪记录。
这种苛刻的程度，也许在国内难以想象，不管是技能培训，还是背景调查，国内的保姆家政公司都有一定差距，但这也正是创业者们的机会所在。
另外还有一个非常好的创业方向，就是为更高端的人群培养职业管家，随着中国的富豪人群越来越多，高端家政服务正成为一个庞大的尚待挖掘的市场。
总的来说，虽然菲佣的到来让家政市场竞争更加激烈，但我依然对家政行业长期看好，各地大大小小的家政服务公司都有机会，注重技能培训和保姆背景调查的家政服务公司更有竞争力，高端家政服务前景广阔。
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