通过面试问题，了解保姆的状况，以评判眼前的保姆是否是自己想找的人。有一些帖子说，通过观察保姆的坐姿眼神等，来判定保姆的经验和性格，其实是不靠谱的。
① 阿姨的年龄？家里有几个孩子，孩子分别多大了？
△ 家庭现状，对收入的需求度高低。如果收入对她比较重要，保姆就会珍惜工作机会；如果她的孩子太小，或快当奶奶了，可能会中途离职，回家照看孩子。
② 阿姨做了几年保姆了，大概带过几个孩子？
△ 保姆经验是否丰富，稳定性怎么样？带孩子多，经验更丰富，但如果每个孩子带的时间都不长，说明保姆的稳定性不高。
③ 带过最小的有多大？最大的多大？最久那个带了多长时间？奶粉是什么牌子的？奶量多少毫升？如何对奶瓶消毒？
△ 看看阿姨工作经验是否丰富，带过小宝宝没有。如果能清晰说出奶粉的牌子，并正确说出奶量，给她肯定。如果做了好几年也不知道怎么消毒奶瓶，给她否定。
④ 有没有带过孩子睡觉？孩子晚上要吃几顿？如何给孩子洗澡？
△ 陪过孩子睡觉、给孩子洗过澡，这样保姆经验和耐心都足够，能较快适应新的家庭环境。如果她还知道孩子吃饱了要过1小时才洗澡等，给她打个勾。
⑤ 做保姆你觉得最辛苦的事情是什么？什么事情是你最难以接受的？
△ 保姆是否吃苦耐劳，是否有包容心。如果抱怨工作劳累辛苦、主人挑剔刻薄，这样的保姆以后也会这样评价你。
居家保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐事，给了我们非常巨大的帮助。而且，很多父母也将生命中最重要的人——孩子交给了他们。
从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。她和你共同协作，养育孩子。她可能不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处。
分享点小经验。
有一本书叫做排行的秘密，专门分析了人的性格养成和家庭环境。
阿姨，过去自己的成长环境主要是多子女。所以找阿姨的时候，我一般会问排行第几。
如果是老大，这是最好的，因为多子女家庭老大相对责任感抗压能力会更强一些，甚至在自己成长中帮过父母也带过弟弟妹妹。她有这种责任心。但是老大出来做阿姨的相对少，要碰运气。
处在家中排行中间，老二或老三的，她后面还有老四的，就要仔细多交流，她们是语言能力较强的家中社交者，老二有时候也会因为老大能力薄弱，而成为家里的一把手也是有的，所以要分辨。
家中老小，一般我不太看好。尤其七八个子女的。老小的发展都很极端，要么特别厉害，要么比较不着调。
其次，农村的和下岗职工来说，我更倾向后者，毕竟在体制内训练一下，意识还是要好一些。
无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。
在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。
看一个人是否靠谱，我们常常讲“眼缘”。好心肠的人，面相也是温暖的、舒坦的，一眼看上去就“合眼缘”。
但纯粹“看眼缘”，还是不行的。只有经过合理&理性的调查，你才会明白，为什么这个人看上去那么温和、善良，温和的阿姨一定出自和谐的家庭。
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