很多外地务工人员返乡，城市遭遇各种“用工荒”，其中保姆、护工、育婴师等家政服务业尤为突出。据了解，最近几年的保姆荒有愈演愈烈的趋势，主要是因为随着保姆收入水平的提高，家庭收入状况的改善，很多保姆宁愿春节时回家多陪伴家人，也不愿意留在城市工作。

 

　　应对“保姆荒”，应从每个家庭的实际情况出发。首先一点，对于自己家的保姆春节期间要回家过年，甚至自己给几倍工资都留不住人，我们不能单方面地埋怨保姆“不通人情”，毕竟保姆也是人，也有自己的父母、子女，也需要过年团聚，所以还是要以理解为上，而不宜强行挽留。而真正需要关注的，是保姆离开之后应该怎么办。

 

　　不管保姆原来照顾的是家里的老人，还是家里的婴儿，如果自己可以亲力亲为，那么不妨在春节假期由自己家人来照顾老人或婴儿。这样不但可以节省一大笔保姆费用，更重要的是也可以通过对老人和孩子的照顾，增加彼此之间的感情，让春节过得更富亲情的味道。

 

　　有一些家庭因为家里人少，或者工作和事业性质的原因，确实没有人手和精力来照顾家里的老人和孩子，那么在这种时候，就要未雨绸缪，至少提前几个月就征求保姆的意见，如果对方要求回家过年，就需要提前通过熟人介绍、去家政公司登记等等来寻找春节假期的“代班保姆”，并且和对方签订服务协议或合同，以防事情生变，到时候打自己一个措手不及。

 

　　在解决市民假期“保姆荒”的问题上，家政公司也同样可以有所作为。比如有家政公司表示，为了帮助保姆留在城市过年，他们会在过年前两个月进行沟通，了解雇主和保姆双方的需求和困难。为了解除保姆愿意加班但又担心拿不到加班费的顾虑，公司在雇主同意的情况下，当着双方的面，提前代收雇主支付的三倍工资，让保姆和雇主都吃下定心丸。