保姆要照顾的对象，大多是孩子和老人，容不得半点大意与轻心。所以，当你打算花重金聘请一个帮你解决困难的好保姆时，不妨看一看我们用心为你准备的保姆入室安全必备手册。
1. 首先要明确，保姆是一种职业，与雇主之间是雇佣的关系。生活上友善对待保姆，但在工作上按雇主规定去完成任务是基本的相处之道。而在现实中，很多雇主为了照顾保姆的情绪，常常主动拉近与保姆的距离，将她们视为一家人。界限感的模糊，其实埋藏着巨大的隐患。
2. 选保姆，通过熟人介绍或亲戚介绍，安全指数相对高一些，或找正规中介机构(最好是员工制家政公司)。需要详细地了解她的性格、个人经历、家庭环境等等，并要求其给出身份证复印件、开具务工证明。
3. 除了保姆自身的经历，其社会关系也必须要了解清楚。株洲雇主遇害案中，保姆的男友曾有6年的抢劫入狱史，与其往来无异于将自己置身于巨大的危险中。因此，雇佣那些社会关系单纯的保姆，能减少不必要的纠葛与麻烦。而现实生活中，雇主对保姆的社会关系往往不够重视。
4. 受过专业保姆培训、有丰富工作经验的应是优先录取的人选。有些人喜欢录用高学历的保姆，而事实上高学历并不等于高技能水平，很有可能眼高手低;还有些雇主喜欢看被雇佣者的外表，其实比起打扮，更应该关注其言谈举止，一切以切实所需为前提。
5. 有了保姆，并不意味着可以当甩手掌柜，保姆只是帮助我们照顾生活的助手。我身边有一闺蜜，在和保姆相处一年后，认为她老实靠谱，于是将两岁多的孩子直接扔给保姆，小两口出去国外度假，一去十天才回来。结果在他们出国期间孩子患了肺炎，保姆因害怕被责怪，自行处理结果耽误了治疗，最后导致孩子住院一个多月，还留下后遗症，闺蜜追悔莫及。因此，我们该谨慎行事，如有事要外出，应该请父母亲友到家中常住，就算发生什么事情也能权责分明。
6. 制定工作任务以及合适的奖惩机制。当你聘用合适的保姆后，要明确将自己的期望和真实的要求告诉她，将需要保姆负责的工作一一罗列，对每项工作完成情况作出详细规定，这样做可以让保姆尽快适应节奏，不至于晕头转向。
比如，可将育儿的禁忌事项提出，提出让保姆严格遵守。有不满意的地方，应该及时指出，保姆做得不好不要得过且过。如果长期将就，保姆以为雇主对自己很满意，而雇主却因为服务质量一再降低需求心中不满，雇佣关系很难长久。
保姆对工作有个循序渐进的过程，不可操之过急。如保姆工作表现好，也应该相应的激励制度，如半年涨一次工资，或一年多发一个月工资。而每逢节假日仍在工作，应该给保姆一定的补偿。另外要注意的是，不可在保姆初始有点进步时就给予重金奖励，奖励应制定出细则用文字固定，不要随心所欲;反之，如果未完成工作任务，也应该有相对应的惩罚。谈钱比谈感情更重要。
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