保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐事，给了我们非常巨大的帮助。那么如何合理并愉快的管理保姆呢？

　　工资透明，不要一步到位

　　保姆一点都不比雇主傻，她只要下楼转转，就会轻易的知道邻居家保姆工资行情，还有你家前任保姆（如果有的话）的工资数。所以关于工资的沟通，要在确立雇佣关系之前就充分透明地沟通。最好在开始雇佣时设立一个稍低的起点工资，不宜一开始就支付保姆你预算的上限。要告诉保姆，工资是可以达到她的期望值，就看她是否能凭借自己的努力去获得。工作几个月以后确实满意，可以酌情增加。

　　根据你家要求来培训保姆

　　无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。



　　怎样考察保姆工作是否达标

　　在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。

　　加强日常与保姆的沟通

　　管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。