不少市民感到头疼的是家里的保姆老是换来换去，就是做不长。怎样能长期留住好保姆，雇主所持的态度和家庭的服务氛围是起关键作用的。　　

​家政学堂建议雇主首先要尊重保姆的人格与劳动，真诚对待保姆，在工作上严格要求保姆，在生活上关心保姆，了解保姆心里想什么，让她们产生归属感和认同感。　

​　其次，遇到问题时应多沟通，少指责。很多保姆初来大都市，难免产生失衡心理，想法会多了很多，因此雇主应该多同她们沟通，进行正确的引导，让保姆达到辛苦并快乐着的效果。　　

​怎样防止保姆不辞而别? 家政公司的保姆输送来源把关及管理约束最重要　

　某报记者采访时发现，市民最担心的就是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家中物品离开。有关专家表示，出现这种问题，一方面是因为家政公司保姆的来源不清楚，培训、管理工作不到位，另一方面也与保姆个人和雇主有关。　

　
​有的保姆刚从乡下进入城市，面对太多诱惑，想快点赚钱，结果就走上歪路。一些雇主的防范意识也不够，经常在保姆面前展露钱财，诱惑保姆产生不平衡心理。一些雇主对保姆要求过于苛刻，也是保姆出走的一个原因。　

　
​请保姆不是恩赐是机缘　　家里的保姆你会怎么看?是你出钱雇她给了她“恩赐”，还是把你们之间的交往看作是一种机缘?　　家政学堂给记者朋友讲了这么一件事：有个家里挺富裕的雇主，要求保姆：“我吃饭时你得站在旁边伺侯，我要求你站着你就不能坐着!”。“以为自己出钱就了不起吗?”这不仅是保姆的心声，连家政公司人员也狠说了这名雇主一通。　　

​雇主给钱是买服务的，而不是买断了保姆所有的权利，虽然现实中确实有保姆素质不高，也有保姆串通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人，也难怪谁都会有天生的防备心，但一旦你通过正规的家政公司把她带回家，就应该开始给予她信任和关怀。当你处处防备着这个新来乍到的陌生人，你又怎么能要求她掏心掏肺地给你干这干那呢?　

　
​雇主有责任让保姆有归属感和认同感，而不是让她们觉得低人一等，你请她不是一种恩赐，只是一种机缘。而只以价格论雇主的保姆同样惹人反感，保姆的劳动也要遵守等价交换的原则，当你要求种种待遇的时候也得看看自己提供了什么服务。

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