每年春节后到4月是保姆市场供需两旺的高峰期，今年仍不例外。元宵过后，家政市场日渐“火爆”，保姆特别抢手。为了应对供需市场的不对等，家政公司通过自培员工、星级考核等，寻求解决之道。

在长兴城区的一家家政服务公司，窄小的空间里头人却不少。施利琴年前辞去了企业的工作，准备做保姆，负责看护老人。刚到没多久，就被客户定下了。

像施利琴这样从事长期保姆工作，月薪在3000到4000之间，很是走俏。和往年相比，今年育儿嫂的需求同样上升。在这家公司的培训区，节后的第一批“月嫂”培训已经接近尾声，第二批学员开始旁听，他们多是从安徽宣城等地赶来，徐春秀就是其中之一。

“我以前是做过餐厅经理，也做过超市收银，后来我想想，还是改行做月嫂，相对来说，收入要高一点，所以就选择了这个行业，高2000元左右。”

“现在客户流量比较大，特别是育儿嫂带宝宝的，需求量特别大，因为现在二胎开放了，像我们这些服务员都是经过老师正规培训，然后培训出来，可以说100%就业。”长兴家政服务公司工作人员王建月说道。

据工作人员介绍，现在保姆、育儿嫂的主力军大多是40岁至50岁之间，他们稳定度高，工作又有经验，很受欢迎。近两年来，素质越来越好，学历越来越高的保姆也开始出现，其中就不乏80后保姆，学习快上手快，由于保姆市场需求火爆，80后的学员也开始走上保姆、育儿嫂的工作岗位，受户主肯定。

这批月嫂培训上岗，基本都得从育儿嫂做起，收入却不低。月薪在5000到5500之间，比去年上涨百分之十。在长兴城区的另一家家政服务公司，前来咨询学习婴儿照料技巧的求职者也不少，薪资是关注度非常高的一环。

保姆的经验、取得的资格证书、好评度是客户签约的关键，薪资待遇则是保姆们签约的核心要素。目前长兴家政市场，本地从业人员和外地从业人员占比都在百分之五十，年龄在 50 岁左右，流动性大的，管理难度也大。

目前，自培员工、星级考核，定期随访是不少家政公司寻求的解决之道，落地的难度却仍不小。同时，保姆的专业性要求更高，从业人员素养却层次不齐，在当下环境下，家政市场扩容、规范提档，迫在眉睫。