最近，“上海的保姆”恐怕是朋友圈真正的红人。

先是一篇名为《上海保姆朋友圈鄙视链》的文章走红，让广大人民意识到原来这些阿姨才是掌握了上流社会家庭秘密的女人。

这两天，一份来自上海的“最苛刻保姆家规”又在网络上引发争议。在这条新闻中，雇主提供给保姆1万2的月薪，但要求保姆必须背熟以下20条家规。

第一，雇主对保护隐私非常看重 ，也将主人和保姆之间的界限划分得很清楚，还提出了不能请假、在客厅打地铺睡觉（应该是不住家保姆的午睡时间）、未经允许不可使用家中电话电视机等基本要求。

第二部分则对保姆照顾宝宝的卫生与操作上提出了要求。

第三部分针对的是保姆本人的清洁和生活习惯， 要求每天洗澡洗头、换指定工作服再上岗，不吃异味食品、不要讲自己私事等等。

新闻报道称，提出这“20条家规”的雇主周女士与丈夫都是外资企业高管，周女士生好儿

子休完产假后要去公司上班，打算聘请一位育儿嫂兼保洁的保姆。周女士开出1.2万元的月薪，高出市场行情50%，工作时间是早8点至晚7点，这个条件吸引了很多保姆***，最后一位唐阿姨成功get了这一肥差。

不过经过接洽后，周女士向唐阿姨提出了这“20条”服务要求。翻开“20条”，唐阿姨感觉很惊讶，她觉得雇主的服务要求高得出奇。唐阿姨说她入家政行业16年，从未见到过如此严苛的打工家规，而且周女士要求在正式上岗前必须熟背“20条”。最后，唐阿姨经过深思熟虑，担心雇主周女士可能是很不好说话又事儿多的人，便放弃了这份工作。

网友的争议，也是因为认为它存在一些过于苛刻的地方。比如“不得请假”的要求，在一般工作中都很少见到这么不能变通的强硬条款；“在客厅打地铺”也让一些网友觉得待遇有点差。

虽然外人并不知道这些条款真正操作起来是否有通融商榷的空间，不过化成一板一眼的文字条款，就难免会被解读出让人不适的“阶级感”和职业歧视。

但也有许多网友认为，这件事其实没什么可争议，因为这些看似严苛的要求并非不合理。比如如何照顾宝宝的操作，保持个人卫生的细节，其实都是专业细心的育儿工作应该做到的标准，只不过被明文写成了条款而已。

而关于争议最大的“折辱人尊严、歧视保姆”的问题，我们今天特别邀请到了杭州市家政服务业协会秘书长叶臻，叶臻指出，这属于正常的雇主服务要求。

过往的新闻屡次曝光过，家政服务公司的入职门槛很低，甚至虚假身份、相关资质证件造假也可以入职，更不要说相关职业技能的培训和行业规范教育是严重缺失的。

跟这个良莠不齐的供应现状一对比，谁要是能碰上一个“20条家规”都能做到还价格合理的保姆，堪称撞大运了。

而造成家政阿姨“恃宠而骄”的现状，雇主的退让是原因之一，如果自家的家政阿姨活儿干得还不错，对孩子和老人也还不错，更多的雇主对于阿姨的一些小毛病都会选择睁一只眼闭一只眼，毕竟“换阿姨”这样的动作未必有些大动静了。

今天节目中的另一位嘉宾——浙江之声的主播思宁是一位二胎妈妈，她在“找阿姨”这件事情上，也有很多话要说。

现在全民焦虑的“找阿姨”问题上，雇主们看多了负面新闻便难免心里有一万个不信任、不放心，却又不知道还能怎么办，只好整天提心吊胆。因为许多人现在相信，要想不被坑，只能靠自己警惕地盯着，生怕错过一点可能造成伤害的细节。

可是这样一个高度敏感的工作氛围，对那些工作认真负责、符合规范标准的从业者来说，其实也不公平，甚至是一种伤害。

雇主和家政工作者本该建立起的平等健康的劳务关系，却变得很随机。

如今，家政服务越来越成为人们忙碌生活中十分依赖的一个行业，但大家又对于这种需要进入到私人领地与个人生活的职业，先天和后天都抱有极大的不信赖。

我们的社会早已开始经历熟人社会的瓦解，人与人之间的信任不再靠亲缘人情维系，此时更需要建立起新的信用体系，用各行各业完善的行业建设，化解被渲染了太多情绪的信用危机。

所以，这严格的“20条家规”引起讨论，也是件好事。这个行业——或者其他更多行业里——的平等、专业和规范，都有机会重新得到思考和审视。

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