快传号/时装范

不知不觉间，半年来换了四任保姆，一方面可能是自己从内心还未能接纳外人闯入自己的天地，另一方面就是信息不对称的供需失衡市场让保姆市场鱼目混珠，凡事都要碰，碰到好的真的是上辈子积的德。而在这半年里根据前任的种种也慢慢积累了面试看人的经验，虽然也有判断失误放走好的阿姨，但更多地降低了犯错重来的成本，宁缺毋滥是目前为了家庭我所坚持的底线。

面试住家保姆成为了比当年Hr面试有了更加专业的心得和体会，而一些常见的问题很容易就能抓住蛛丝马迹。

1.我想要了解一下正常在做住家保姆的时候，你的一天是怎么安排的?

(主要是了解他们的时间安排，针对目前好多住家阿姨下午不是睡觉，就是看电视，或是忙着干自己的事情，毕竟这也是工作时间)

2.如果今天是周六，正逢老人家不在家需要你准备一桌菜，你会怎么安排?

(主要考察保姆是否真的会做饭，从几个人搭配几荤几素考察，有的保姆过分依赖家中的老人造成老人怎么也甩不了手，养成保姆偷懒的个性)

3.家里几口人?现在在干什么工作?你是一个人在上海?住在哪里?

(主要看保姆的家庭关系和稳定性，有的家庭是有问题所以才一个人打工在外，有的住在家政公司有时候休息也会赖在主家不走为了省住宿费，这会让自己一点儿私人空间都没有)

4.之前是否接受相关的培训?

(阿姨的专业化程度，培训是让阿姨懂得规矩的必备工作，操作技能可以在主家不断训练而get，但规矩却需要大量反复地培训和重申才能形成习惯，毕竟主仆关系规矩是两者和谐共处的必要充分条件)

5.故意制造有事儿的场景，观察阿姨是否眼中有活，是否勤快的情景模拟面试。

有一次同时面试两个阿姨，正好哥哥将碎的粉末洒落在了桌上，在我邀请阿姨入座后我故意拿起抹布准备来收拾，一个阿姨坐着动都不动，另一个阿姨却主动迎上来要帮忙，一件小小的事情就能看出是否适合做保姆。保姆是一个职业，它也有基本的胜任力模型，有的人天生没有做这行的特质，所以说这行真的不是那么好做的。

想要找到好的阿姨面试很重要，但更重要的还是从改变自己开始，不要过于计较，保持恰当的距离，彼此为了更长远的合作关系而妥协与改变。嗯，下一任我一定克服心魔，做得更好!