今年育儿嫂需求量越来越大，但也要靠“年龄和脸”吃饭。

随着国家计划生育政策的取消和全面二胎政策的开放，大批二孩呱呱的出生，育儿嫂就越来越比较抢手。

与金牌月嫂一样，优秀育儿嫂逐渐抢手起来，但评判“优秀”有所不同的是，越来越多家庭对于育儿嫂不但要求有经验，还要为“颜值”打分，甚至有家政公司给“颜值高”的育儿嫂加薪。

今年育儿嫂需求量大增

据我调查，来自北京大型的专业育儿嫂公司大数据显示，育儿嫂的需求量从去年第四季度开始走高，与月嫂的情况相似，优秀育儿嫂在之后的数月中日渐走俏。估计目前育儿嫂需求量与去年同期相比增加1/3左右。

多数家庭开始时或没有想到或并不想找育儿嫂，等自己带了宝宝一段时间，感到力不从心之后，他们才回过头来找育儿嫂。因此，相比月嫂，育儿嫂需求相对滞后，今年开始，家政市场出现近年来少有的育儿嫂需求高峰。

优秀育儿嫂就比较抢手，随时就被客户选走。月嫂一般使用一至二个月，而育儿嫂最少使用时间是半年，最多的使用时间要三年，因为使用周期长，因此优秀育儿嫂紧俏程度要远高出月嫂。估计这波供需矛盾要在过了二孩生育潮，大概三年之后，才会慢慢平息。

到多家月嫂、育儿嫂，家政公司走走就会发现，一番电话不断、上门求购者不断的景象。

“去年这个时候询问育儿嫂的电话较少，今年春节之后，来电多起来。”其中有不少来电会对育儿嫂的颜值和年龄提出要求。“有的家庭对于育儿嫂的长相要求特别高，年龄也有要求，基本上要求都是在45岁一下的。问得特别仔细，还有家庭对育儿嫂的情况基本满意之后，会要求我们把育儿嫂的照片发给他们看。”

“年轻颜值高”容易面试，上单快。

今年在推销育儿嫂的同时，为育儿嫂颜值标价：颜值不同雇主家庭付费不同，如果雇佣的是长相好的育儿嫂，雇主也愿意多支出500-1000元的工资。

月嫂工作的时间短，而且宝宝刚出生，宝宝比较小，因此，一般雇主家庭对月嫂颜值长相要求不会太高，年龄和体力也都不太高要求。所以，在这我建议年龄超过45岁以上的，尽量去向月嫂工作发展。

但育儿嫂不同，工作持续的时间长，而且又是在孩子的启蒙阶段，育儿嫂由于长时间接触孩子，有时甚至形影不离，故而会对宝宝的颜值、气质、行为等产生影响。