二胎政策的放开，让育儿嫂的需求量增大，价格更是水涨船高，但是一些育儿嫂的素质却让人大跌眼镜……等多方面问题造成家长们的担忧。

 

入行门槛低，育儿嫂整体素质偏低

为了解“育儿嫂”入行门槛，以“21岁无带孩子经验打工妹”、“49岁有带孩子经验的下岗妇女”、“43无带孩子经验妇女”的身份致电数家家政服务公司应聘，对方均表示可以去工作。

《经济研究参考》杂志的一份调查显示，在文化素质方面，家政服务人员的文化程度主要集中在小学和初中两个阶段，分别占总数的40%和47%。从专业素质方面来看，从业人员的素质良莠不齐。由于很多人对家政服务行业没有正确的认识，认为该行业就是简单地“做家务”，即洗衣、擦地、带孩子。

从来源看，北京地区家政服务从业人员来源纷杂，绝大多数是来自农村的富余劳动力（主要是农村妇女），在求职中，多名工作人员称只需要提供健康证即可入职，无需做进一步体检。

家政公司中介化 家政行业不规范

家政公司应在其中扮演着重要角色，承担起挑选、培训、规范月嫂的义务，应该给家政服务的规范化以充分保障，不应仅是收费，管理流于形式、表面，更不应在出现问题后回应不知情。

月嫂在服务过程中如何卫生操作、对月嫂健康状况详细掌握都应该是家政公司应尽的职责。“家政公司员工工作造成的损害，应该由公司承担责任，月嫂属于特殊行业，公司应对其体检并完全掌握其健康状况，从家政公司称不知情可以看出公司的管理不规范。”

至于育儿嫂入户之后的行为，即便家政公司无法实时监控，也需有一定的服务规范。“应该从源头抓起，定期的培训、抽查、评分考核，如果家政公司全面规范管理，必然会避免或减少员工的不规范不卫生行为。”

 

在找育儿嫂的时候一定要问一些与宝宝护理或者早教有关的问题，考核一下育儿嫂的专业技能是否过关，除了理论知识方面的考察，还要看一下实操是否熟练。选该公司第二高的价位,性价比最高.直接挑第一高价位的,好处是风险要小坏处是会有很大几率成冤大头;第三价位的基本不用考虑。

日常护理，能够对婴幼儿进行生长的检测，定期测量体重和身高，能够按时让婴幼儿进行预防接种，能够给患病的婴幼儿进行正确的喂药和护理，能够防止婴幼儿出现食物中毒以及铅中毒的问题。

生活照料，育儿嫂能够对新生儿的母亲进行母乳喂养的指导，能够正确的冲调奶粉，能够进行正确的食物搭配以及制作。能够对奶具进行清洁和消毒。能够运用正确的方式对婴幼儿进行喂水，喂食。能够营造出一种适合婴幼儿睡眠的空间，能够对婴幼儿进行日常的清洗，保持婴幼儿的干净和舒适。要对婴幼儿的生活空间进行打扫和收拾。

育儿嫂能够根据自己的所学所知对婴幼儿进行动作技能的训练，能够进行智力开发训练，能够培养婴幼儿的生活自理能力，社会交往能力，能够针对婴幼儿的特点进行教学计划的制定。能够对婴幼儿进行初级的教育，比如美术，数学，语文，音乐等等，能够培养婴幼儿的动手能力。