每一位当妈的，都需要能给孩子最好的。一些第一次当妈妈的，担心自己不能很好地照顾孩子，会选择请一个专业的育婴师到家里来。市民尹女士也是抱着这样的想法，在家政中心请了一位育婴师。不过在接下来相处的过程中，却发生了一些问题。

今年的6月份，尹女士到拓普家政公司，为刚满月的宝宝请了育婴师，一位47岁的阿姨。尹女士说，阿姨到家的第一天就出现了嗓子不舒服的症状，随后出现感冒症状，请假休息了两天。在这期间，尹女士的宝宝也患了感冒，并且出现了鹅口疮。

 

　　

　　雇主 尹女士

　　一开始嘴上只是起了个小白泡，后面孩子的嘴都烂完了，越来越严重了。但是阿姨说，没有啊，医生说一般都是一个星期就好了，这个就是好了的现象，宝宝现在不吃奶是因为他到了厌奶期。

　　尹女士觉得阿姨是专业人士，便没有带孩子去看病。结果导致孩子的病越来越严重，最后不得不送医。而更让尹女士感到气愤的是，她无意间发现了阿姨在吃消炎片，还在擦一种叫做“阿昔洛韦乳膏”的药膏。

　　

　　雇主 尹女士

　　网上说这个药是治疗疱疹，带状疱疹的，很多都是病毒性传染的。我就去问她，她就支支吾吾的，扯东扯西，就说她痒、挠，就买了药膏，没有正面回答我的问题。

　　尹女士说，她咨询过医生，如果得了这种病，必须要跟宝宝隔离开。同时她也认为，这位阿姨在育儿方面不够专业，无法放心再让她照顾孩子。于是两人去了家政公司，签下了一份“三方协议”。

　　这份协议标明，阿姨要去医院做一个全面的血常规检查，如果检查结果没有问题，尹女士支付阿姨工资2000元；如果病状未好，尹女士不予支付工资，并保留追究责任，因为孩子的病是被阿姨传染引起的。

　　

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　　按照正常的工资结算方法，阿姨一个月的工资是6000元，当月上班16.5天，理应支付3627元，为何尹女士只愿意支付2000元呢？尹女士解释说，因为阿姨误导自己说孩子得了鹅口疮不吃奶是厌奶期，导致病情加重，需要为此负一定责任。而这个数额也是经过阿姨同意才签字的。

　　虽然后来她对阿姨的检查报告不认可，但还是支付了这2000元的工资。她认为，事情到了这里，也就结束了。她重新在这个家政公司请了一位阿姨，约好第二天就上岗。但新的阿姨并没有如期上岗。

　　雇主 尹女士

　　首先他们（家政）跟我签了新的阿姨，不让阿姨过来，至少要告诉我，还怂恿阿姨到我家来闹事，并且还给我发微信，阿姨要带人来我家闹事。

　　

　　

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　　那么，新的阿姨为何没能按时到岗呢？之前的阿姨又是否有经过专业培训呢？记者随后联系上了拓普家政负责人。

　　拓普家政相关负责人

　　因为前面这个阿姨的事情，一定要处理好，把工资给到她，如果我们后面这个阿姨来还是不给工资，那这个就很麻烦。

　　记者

　　这些阿姨都是在我们拓普家政培训过然后上岗的是吗？

　　拓普家政相关负责人

　　对，我们上岗前都要求培训。

　　负责人表示，原先的阿姨对于只收到2000元的工资，并不认可。对于之前签订的“三方协议”，阿姨也有自己的想法。

　　拓普家政相关负责人

　　后面我们也找了阿姨来谈话，说你同意了（协议）就要执行，现在阿姨说她付出劳动了，她当时没有领会雇主的意思，导致现在双方僵持这个问题。

　　而对于阿姨上门闹事一事，这位负责人表示他们并不知情。同时他也表示，希望三方可以再次坐到一起，当面协商解决这个事情。