快传号/宝妈乐母婴育儿顾问

大家发现每年春节过后会出现一个育儿嫂、月嫂人才紧缺的现象，大概会持续半个月左右，这个期间价格也会有稍微的提高，很多请月嫂育儿嫂的客户，以及做月嫂育儿嫂的同学都很想知道这个背后到底是什么原因，宝妈乐结合近十年的月嫂育儿嫂人才培育和输送服务经验，总结出导致这个现象的主要原因有三个：

家教招聘|https://www.5cocoi.net

1、跟月嫂育儿嫂的复工习惯有关：

从事月嫂育儿嫂的大部分都是乡镇人员为主，乡镇人员大部分对春节后复工的安排是过完元宵才算结束，所以大批量月嫂育儿嫂复工的时间节点一般在元宵过后，所以会出现从春节后到元宵节前后这个十天半个月里月嫂育儿嫂特别少的“临时假象”，一般等到元宵节过后，月嫂育儿嫂从业人员就陆陆续续开始返岗开工了，人员也就开始充足了。

2、跟年前年后续约换人有关：

所谓续约换人就是很多月嫂育儿嫂在春节前接的单子或做的客户，到春节后就不上单了，相当于辞职了，所以客户如果还继续要月嫂育儿嫂就需要重新找阿姨，这样就会产生很多所谓的“新需求”，那相对于本来供应不足的情况一下子就显得月嫂育儿嫂紧缺了！

3、跟雇主客户的工作安排有关：

月嫂育儿嫂，特别是育儿嫂一般就是帮客户解决照顾宝宝的精力、专业问题，很多宝爸宝妈在春节后要安排上班了，或者重新开始工作，原来自己带宝宝或能照顾的，现在突然就变得无法照顾了，那就需要马上找月嫂或育儿嫂来照顾，这就产生了很多突然紧急的请阿姨需求，这样也就更加加剧了月嫂、育儿嫂，特别是育儿嫂的用人需求。

由于短时间内用人需求激增，同时月嫂育儿嫂服务人员又还很多未到岗，就在这个半个月左右时间里产生了供不应求的局面，也就会导致短时间内阿姨的工资价格上涨，因此，宝妈乐老师有如下两个建议：

1、建议请月嫂、育儿嫂的客户如果不是十分紧急可以缓半个月再请，那时候选择余地会更大，价格也会更理性。 2、建议做月嫂、育儿嫂或者想要做这个工作的朋友，这个时候早点行动，早点上岗，一方面相对于以后入行要容易一些，因为客户挑选余地相对小了就比较容易接纳新手。

月嫂育儿嫂在城市生活里几乎已经成为一个准刚需的服务行业，每年的工资价格节节高不说，关键是很多人对这个行业要么不了解、要么没想到、要么有偏见，所以整体上来说服务人员缺口还是一直存在的，非常适合四五十岁想要在城市获得收入高、支出少、时间自由工作需求的女性朋友。