在美国请育婴师/育儿嫂照看孩子，需要了解涉外家政公司以及所面试的育婴师的基本情况。爱心宝贝涉外育儿嫂中心小编在本文从这两方面为大家进行简单的说明。

我们需要家政公司正规化、阿姨匹配精准化。只要这两点具备了就可以了。

我们希望公司有若干年的发展，并且运营良好。很多家政公投司收了雇主的费用之后就消失了，本该家政公司负责的后期维护没了，阿姨的工资也没了着落。这个时候公司的实力规模及稳定性就突出了它的意义。

家政合同是界定服务期间所有问题的唯一书面的文件，对于三方权益的保障的相关规定务必看清楚，并和公司沟通相关条款修改删除的问题，特别是涉及到费用和保险的问题。

1、育婴师的基本信息

育婴师的户籍、年龄、婚姻状况等，这些问题涉及到她们的衣食住行的习惯是否和我们行程冲突，也关乎其工作的稳定性。

包括阿姨的从业年限（国家证书的颁发时间起）、上户次数、特护经验等。

在面试育婴师/育儿嫂的过程中，需要询问育儿嫂关于婴儿喂养、辅食制作、起居照顾、保健按摩、行为培养、早教开发等技能，甚至家务劳动等任何我们用得着的知识都要做个大概了解；特别的，刚满月的宝宝能找到有月嫂工作经验的阿姨最好。为此，家长们需要提前做足功课，才能更全面的考察阿姨的技能点。

婚姻状况、家人生活基本状况等都和稳定性有关，毕竟育婴师是一个相对长期的住家服务，谁也不希望动辄就更换阿姨。

通过对阿姨的外在形象、谈吐、举止等对她们做事是否干净利索有一个初步的了解，不能找一个邋里邋遢肉肉巴巴的阿姨。

家政行业比较忌讳的抽烟、喝酒、赌博、盗窃、手机依赖等都是严重影响家政工作的大忌。