家政员走上家政工作岗位，希望通过自己的劳动取得养家糊口的报酬，这是理所当然的基本要求，也是家政服务员基本的人身自由。但家政服务员所要求的薪资，应根据家政公司的相关规定、工作的基本要求和与之匹配的报酬收入，不可私自大开口地漫天要价。

 

 

雇主应对家政服务员多一些理解、关怀和体贴。首先雇主要尊重对方，其次就是不要有太高的心理预期。家政服务员毕竟不是自己的家庭成员，难以要求她们所提供的服务像自己为家里做事一样力求完美。要能够以宽容、感谢的心接纳她们的服务，对于家政服务员的优点要积极鼓励，对于缺点要以适当方式指出并指导她们改正。今天的家政服务员不是封建社会的奴婢，并非可以任意驱使。她们与雇主的关系，是一种人与人之间的新型关系，两者虽然经济状况迥然不同，生活条件也不一样，但在地位和人格上是平等的，应该彼此尊重，互相理解。

 

家政服务员应加强职业培训，提高从业素质，使服务水平与高工资相匹配。从根本上提高家政服务员的技能水平。在注重专业技术培训的基础上，还要进行思想道德培训，端正心态，以诚信、厚德、博爱之心从事家政服务劳动。要增加培训层次，逐步提高自身技能水平和专业素质。家政服务员提供的服务水平高了，雇主付出高薪也会觉得物有所值。

 

家政服务员工资节节攀升是由各种因素造成的，不能归咎于家政服务员和家政公司的漫天要价，试想，如果我们从法律、制度和观念上把家政服务员当作一种体面的职业，从社会地位、经济地位、政治荣誉和社会保障上给力，让家政服务员付出体力劳动时能够得到应有的物质和精神享受，这样从事家政服务的人多了起来，家政服务市场上没有刚性需求，反而出现了供大于求的现象，家政服务员竞争压力加大，有的素质低的甚至难以找到工作时，家政服务劳动力价格自然不会无限制的飞涨了。