又到年末，阿姨们很多也要回家过年了，一年一度的春节“保姆荒”又隆重登场了。葫芦妈目前是已经用过2个月嫂，6个阿姨，平均两三个月就要换一次阿姨，对于育儿嫂市场也是深有体会。这个行业里的水太深，新闻里阿姨打孩子，给孩子奶粉里加“添加剂”让孩子整天睡觉，或者克扣孩子的伙食这类新闻也是不绝于耳，以至于很多家庭都不会让阿姨独自一个人在家带孩子。

 

　　想要找个好阿姨，简直需要99%的汗水，这也许还不够，还有1%的运气也很重要。葫芦妈因为在家办公的缘故，对于阿姨平时的工作状态也就非常了解，森森地觉得，找到一个对娃儿是真爱的阿姨，跟天上掉馅饼砸到脑袋的几率差不多，也完全无法替代父母对孩子的陪伴和教育，哪怕是高薪聘请的具有“早教“技能的阿姨。对于这种社会信任的崩溃和人与人之间只有利益和合同关系的现状，感到深深的悲哀。但娃还是要带的，只能是面对现实，不求待娃如已出，但求能认真负责的阿姨就好吧。但即使这样，选个好阿姨也是件心累的事，真心是“城市套路深，我想回农村”。

 

　　套路1：家政公司和阿姨联合起来诓家长

 

　　如果没有相熟的可以信赖的“村里邻居”“远房亲戚”之类，托家政公司找阿姨还是非常必要的。但家政公司里也有害群之马，收了家政公司费就开始搪塞，随便找几个钟点工来搪塞的也不少。根本原因在于家政公司只收取一次家政公司费用（一般是阿姨一个月的工资），没有责任心的家政公司也就失去制约爱理不理了。更有甚者家政公司和阿姨沆瀣一气，怂恿阿姨辞职抬价，这样在同一个阿姨身上家政公司可以赚取更多的家政公司费，而阿姨也可以借机提高身价，真是“双赢”，而唯独牺牲了家长和孩子的利益。在如今各行各业产能过剩买方市场的情况下，唯独在阿姨界居然能以阿姨利益至上，也可谓是服务行业的一朵奇葩。

 

　　像这样的黑家政公司有何辨别和制止的方法呢？结论是这样的家政公司之所以能够存在，无非还是消费者对好阿姨的辨识度不高，纵容了劣币驱逐良币，而形成了这样的炒作风气。家政公司应该建立正规的培训，认证和信用体系，让资信不良的家政公司和阿姨无法藏身，同时在合同执行上要坚持正规操作，明确违约条款，保证家长的权宜和孩子的安全健康的成长环境。

 

　　套路2：阿姨频繁消极怠工，实为要求涨工资

 

　　平时在小区里阿姨们也会互相交换信息，讨论谁家工资高，然后联合起来涨工资，现在资讯更发达，还有阿姨微信群，朋友圈，时刻准备跳槽涨钱。本来，阿姨做得好，一年涨一次工资也合情合理，然而现在在这种浮躁的市场风气和家政公司的推波助澜之下，阿姨根本没心思好好带孩子，也没法长期的服务于一个家庭，能坚持带一个孩子一年以上的都寥寥无几。

 

　　套路3：:带娃经验和证件虚构 满嘴跑火车

 

　　相对于月嫂的审核和认证，育儿嫂缺乏这方面的认证和信用体系。葫芦妈在之前成功相中过合心意的月嫂之后，却没想到面试阿姨时真心是大开眼界，各种吹水，除了基本的健康证，育儿证，身份证，其他的证件可谓只是抬高工资的筹码，实际用工中甚至还不如没有带孩子经验但对孩子有爱心的新手，可见证件的水份之多。

 

　　经历得多了，也渐渐明白其中的套路，都是血泪经验：

 

　　问：详细说说上一户带孩子每天具体都干什么？

　　答：每个孩子要求都不一样，客户怎么要求我们怎么带。

具体提问带过哪几个孩子，分别什么时候在什么地方上户，带了多久，不同年龄段的孩子都是怎么带的等等这些细节的问题，都能够直接有效测谎。

 

　　而往往这么笼统空泛的描述，是没有实际上户经验，忽悠。OUT.

 

　　“带过好几个双胞胎，经验丰富。”

　　本来以为连双胞胎都能带应该经验很丰富了，No! 带孩子的经验不在于带没带过双胞胎。而双胞胎家庭一般都是家人+阿姨的方式协作带娃，一个人是搞不定的。说带过好几个双胞胎而资历又不够的阿姨，实际有可能只是负责打扫房间。。然后，遇到介绍这类阿姨，恭喜，家政公司开始搪塞了。

 

　　要育儿嫂的工资，干钟点工的活儿。。OUT

 

　　“想要做住家保姆，但要求不哄娃”

　　哄睡技能是阿姨必须掌握的技能，也是比较有难度和花时间的技能。要求不哄睡，那基本上就等于要求晚上放假了。

 

　　拿着住家阿姨的工资，干白班保姆的活儿。。OUT

 

　　“家里有XXXX事，借钱/预支工资/请带薪假”

　　这种情况经常发生在节假日刚过，阿姨忽然声称家里有走不开的急事，然后，就没有然后了。。。开始以为真的是有急事，后来才明白往往是利用节假日去面试新东家，只是希望在频繁的跳槽中寻找涨工资的机会。面试成功了，立刻走人，没面试成功，再回来拖着，等待有新机会了继续。

 

　　总之说多都是泪。最大的感触就是：

 

　　一定要找一个正规，靠谱的家政公司公司！！能够对阿姨的服务有跟踪调查和回访，给阿姨提供宿舍，或家政公司费是从阿姨每月工资中收取的这一类家政公司公司，至少能看出办事认真的态度和对阿姨的严格管理。

　　合同要签好违约条款，避免家政公司拿了家政公司费就不理人甚至怂恿阿姨跳槽的恶劣行为。

　　对阿姨的要求不能碍于情面一味妥协。不合理的或合同之外的要求要果断拒绝，对孩子不当的行为要及时指出，有礼有节，但保持主人的权威。

最后，用阿姨都是没办法的办法，尽量自己多陪陪孩子！

 

　　这里是葫芦妈葫芦爸的育儿实践和带娃日记，每周二、五准时分享，呵护宝宝成长。