昨（4日），由经开区劳保中心、区总工会等单位联合举办的2015年“春风送岗位—四项承诺”招聘会在同立广场举行。长虹、富士康、华润啤酒、利尔化学、雪宝乳业、兴事发门窗、新华内燃机等143家用工单位进场招聘，共提供岗位10000余个，涉及制造业、建筑业、农业、酒店餐饮业等30余个行业200余个工种。此次招聘会吸引了本辖区及邻近近万名劳动者到场求职，达成意向用工协议1760余人次。

 

　　记者采访了解到，节后，餐饮、物业、销售家政等服务业行业用工需求旺盛，但缺口很大。此外，专业型技术工人仍是市场的“香饽饽”。

 

　　家政服务节后升温 月嫂育儿嫂需求量大

 

　　春节期间，保姆、月嫂等家政行业服务人员大量回家过年，家政服务类行业人员流动性猛增。昨日，记者来到招聘现场发现，现场有近十家家政行业的招工单位，招聘岗位多达近百个，工资多在4000元左右甚至更高，但前来登记报名的依然很少。

　　“我是实在挨不过才陪村里邻居来招聘会的，这几天老板把我电话都打爆了！”家住三台县的梁阿姨无可奈何地告诉记者，早在春节请假回家前，老板就开出丰厚条件，要她无论如何都要赶在2月26日前回单位。然而，由于过年儿子结婚，梁阿姨只有忍痛放弃了近万元的加班工资，而老板还一再恳求她今天多带几名有意做保姆的朋友来看看。

 

　　记者了解到，春节后某家政服务就迅速升温，从某家庭服务中心反馈到的信息显示，春节后，通过该平台寻求月嫂、育儿嫂的，占到了业务量的三分之二以上。而昨日招聘会上，有不少应聘的中年女性，都是专程奔着家政服务行业工作岗位来的。

 

　　“目前市场上家政行业客户需求量与服务人员的比例，已经高达4:1，这个行业缺口非常大。”某家政服务有限公司招聘专员张伟介绍，需求量最大的工种是育儿嫂，与市场需求比达1:10，这意味着每新增10名顾客，家政行业仅能新增一名育儿嫂，其工资每月更是高达近万元。

 

　　高级技工依然是“香饽饽”

 

　　昨日，记者在现场看到，前来招聘的本土中小企业招聘点前门可罗雀，普遍反映招不到合适的一线工人。尽管节后要补充人手的企业不少，也有应届大学生、返乡农民工、跳槽者三大主力入市，但仍难解决企业缺工的问题，尤其是熟练的高级技工。

 

　　“一上午一个人都没招到，哎！”在绵阳美菱制冷有限责任公司招聘点前，招聘专员李琳愁眉苦脸地冷得直搓手，已经十一点了，但在她面前的用工登记表上却还没有一个前来登记的工人。

 

　　“现在很缺专业技术工人，今年普工的待遇比往年又好了许多，试用期就有近三千工资，但年轻人都喜欢到沿海去闯荡。”李琳告诉记者，在他们公司专业技工发展空间很大，享受与老员工相同的福利奖金，以后还可提干，那时待遇就更好了。

 

　　节后劳动密集型企业现“用工荒”

 

　　在昨日招聘会上，有不少本地的劳动密集型企业前来招人，但有近一半的企业没能如愿。或是因为下雨降温，昨日从早上9点开始的招聘会，过了10点后人渐稀少，这让一些劳动密集型企业招人更加难。

 

　　“节前，我们公司的外来工流动很大，流失了近20%，节后订单却在渐渐增多，现在急缺人。”四川国仁饲料科技有限公司招聘专员文戈告诉记者，公司装卸、投料等生产线上工人很缺，但节后用工市场上年轻人难找。

 

　　“据我的一些观察，目前到各类招聘会上的求职者以缺乏稳定性的年轻人为主，他们对薪资待遇和发展前景期望很高，甚至有点不切实际。”文戈告诉记者，很多年轻人在找工作时要求有较高的收入，较好的工作和生活环境，有“眼高手低”之嫌。

 

　　“我国现在正面临着巨大的老龄化压力，新生的劳动力不足，劳动密集型产业的发展模式必将受到影响。”市就业局相关负责人介绍，今年，为补充企业劳动力，吸引求职者，我市部分岗位将年龄条件放宽到男55周岁、女50周岁以下，个别岗位男性年龄甚至放宽到60周岁。将文化程度放宽至小学以上，个别岗位甚至不限文化程度，以满足不同年龄层次、不同文化层次求职者的需求。