现在越来越多的家庭选择请月嫂来照顾产妇和新生儿，然而月嫂市场却亟待规范，想找到一名合格的月嫂似乎只能靠运气。怎样才能找到一名合格的好月嫂？面试时应该注意些什么？问哪些问题呢？

 

　　一、确定需求

 

　　1.多种渠道

 

　　积极了解身边各种渠道进行海选。很多待产的医院都有专门驻扎的月嫂公司，这种公司的好处是月嫂对待产医院熟悉，也不会出现“欺负”外来月嫂的情况，因为有的医院禁止除了驻扎公司以外的月嫂入院照顾产妇和新生儿。也有一些大型连锁的月嫂中介公司，只要是正规的公司都可以考虑。还有周围朋友请过的月嫂，好口碑也是非常值得参考的。

 

　　2.预算价位

 

　　随着二胎政策放开，月嫂价格水涨船高。通常从8800-15800元不等，没有最贵，只有更贵。但其实并不是越贵越好，同价位月嫂也会有水平不一的情况，高价位月嫂不乏老油条、磨洋工的现象，甚至比新人能说会道，偷懒的技能却更加“熟练”。所以不要盲目选贵的，建议根据自己家庭情况，确定预算价位，再去筛选。

 

　　3.确定时间

 

　　不需要太早，提前1-3个月即可。月嫂中介公司通常会说好月嫂很抢手，订晚了就订不到好的了，催你签合同，甚至劝你刚建档就把月嫂定下来。但是真相是有些月嫂公司只是用有限的几个好月嫂吸引客户签约，根本没有为月嫂预留档期，等到临产才告诉客户，月嫂因特殊原因实在无法上户，临时调换同价位别的月嫂，但是这位月嫂的水平就只能听天由命了。但也要为面试、体检留出时间。

 

　　4.具体要求

 

　　家乡：最好找和自己饭菜口味相近地区的月嫂，生活习惯、习俗也更容易。

 

　　年龄：建议年龄在35-50岁之间，年纪太小的可能会不踏实，年纪太大的体力不足，而且可能会有倚老卖老的问题。

 

　　职业证书：月嫂证书、育婴证书等无需成为一个筛选标准，只具有参考意义。因为一方面，现在一些月嫂并没有通过真正的培训或考试，只是由中介公司统一发放证书，并不具有太大的参考意义，五花八门的证书颁发机构，大家很难鉴别。另一方面，月嫂自身的技能并不都通过证书体现，建议妈妈们把更多注意力放在面试问题上，有时候有一个开放、愿意进步接受新知识的心态更重要。