随着二胎政策的放开，市场上对母婴护理的需求大增。当天来找阿姨的雇主，大多也是冲着月嫂、育儿嫂来的。找个可心的阿姨可是件关乎家庭幸福的大事，很多家庭都是全家齐上阵，有小两口抱着孩子一起来的，也有父母陪着女儿来的，几个人围着一个阿姨，问题一个接一个地抛过来。

 

一对年轻的小夫妻正在给4个多月的孩子寻找合适的育儿嫂。只见妈妈手里拿着一个小本子，上面密密麻麻地写着阿姨来家要做的工作、对阿姨的要求，生怕跟阿姨商谈时遗漏了什么。虽然是很年轻的新手妈妈，但她寻找育儿嫂的经验可是相当丰富。在这之前，她已经更换过好几个阿姨了。“你知道孩子的湿疹分为几种情况吗？各种情况都应该怎么处理？”这个专业的问题一抛出来，没有经验的阿姨就会立刻哑口无言。不过她正在面试的那位阿姨是很有经验的高级育儿嫂，她很自信地回答了这个问题，让这个妈妈非常满意。

 

将心比心好阿姨是“处”出来的

 

在家政市场上，人们最头疼的就是，雇主总说家政市场的价格太高，花了大价钱，阿姨的水平却总是不尽如人意，因此总是不停地更换阿姨。“我觉得关键是真心相待，能够尊重我们这个行业的人。我并不介意我的工资比别人低一些，因为我在这里感受到了尊重和关爱。”两年前，杨静通过家政公司，找到了一份看护2岁婴儿的活计。因为当时她才刚刚踏足家政，没有任何经验，仅是参加过一周的培训，拿到的是初级育儿嫂的工资，每月4500元。

 

有和阿姨相处融洽，甚至亲如一家的雇主，也有因为各种奇葩理由而频频解雇阿姨的雇主。在采访中，一些雇主讲述他们解雇阿姨的原因，除了正常的阿姨懒惰、不讲卫生、做饭难吃、技能水平差等等之外，也有一些理由让记者觉得匪夷所思，譬如说“那个阿姨头发特别多，每天都掉一地头发”、“这个阿姨本人挺好的，可是我打听过，她儿子在酒吧工作，你说这个阿姨是不是也不太正经啊”、“我家阿姨的母亲去世了，要回家奔丧去，她回来之后再帮我带孩子是不是就不太吉利啊”……这些辞退阿姨的理由难免会有“鸡蛋里头挑骨头”的嫌疑，几家大型家政公司的负责人也对记者谈到，有的雇主一年要换好几个阿姨，甚至有人几年下来换了几十个，这些雇主在挑剔阿姨时，其实也要审视自身的要求是否过于苛刻。