海峡都市报的一篇关于月嫂烧坏锅被提前辞退的事件在网络上炒得沸沸扬扬，大家的评论，倾向于谴责月嫂方的评论较多。做为家政公司负责人，我也认真思考了这个现象反映出的问题。

 

我无意去谴责任意一方，人非圣贤孰能无过。今天仅仅站在家政公司的立场上，来思考怎样来避免类似事件再次发生。

 

我从文章中注意到一点，月嫂因为照顾雇主和婴儿，身心疲惫。这样的情形下犯错，是可以理解的，但不能因为疲劳而放松安全警惕心。当然，靠月嫂自觉是不太符合现代家政公司要求的，要防止类似事件发生，还得靠平时的培训和规范。培训的事不需要多讲，重点是规范保障。

 

我建议保姆月嫂公司都给员工配备闹钟。有一种在奶茶店经常使用的闹钟，很小巧方便。当月嫂保姆做饭的时候，可以设置好闹钟贴在锅旁，这样不至于耽误事，确保雇主家的生命财产安全。当然了，选择闹钟时，要挑选有震动功能的，最好是有合适铃声的闹钟。当雇主家人休息时，可以设置震动或者轻声的闹铃，不至于打扰雇主家人休息。 

 

家政公司在挑选员工的时候也要严格把关。我以前也是按照当下很多小家政公司做法，接到雇主电话后，根据需要临时去劳务市场找保姆月嫂，这样做的弊端就是对员工不熟悉，容易出事情。现在从根本上去解决，深入员工家庭，选择培养好的员工，一方面员工更能安心工作，另一方面也能给雇主更好的雇用体验。