上海一家知名家政公司对过去其4年保姆价进行了统计。根据表中的数据可以看到4年内保姆的工资呈螺旋式上涨，从3000左右到6000左右，累计涨了1倍，春节之前是波峰，春节之后是波谷。6月又是波峰，主要是农村农业生产进入忙季，可以看出保姆工资受季节性波动严重，每年春节前后是保姆返乡和跳槽的高峰期， “保姆荒”也是年年上演。

 

相比我国CPI和其他行业工资的涨幅，保姆工资上涨速度明显高于CPI，也大大高于其他行业。人民网也登出一则消息：保姆工资上涨速度直追房价。相比去年创业板和基金的近八成的投资者处于亏损状态，甚至有这样一种说法，投资给创业板、基金公司，还不如投资(雇佣)保姆。雇主眼看保姆工资上涨，请个好保姆却越来越难，归根究底是因为市场对保姆的需求量大，而保姆的供给量和服务素质还没跟上市场需求的步伐。

其实这种矛盾在其他的行业领域中也是常见的，家政行业出现这种情况也是人民消费水品提高、高层次消费支持所占比重扩大的表现，但目前如何合理调节这对矛盾还要看政府的把关和家政行业的规范、发展。

 

在现在政府的监管能力有限、家政行业还没有达到完全规范的情况下行业自律就显得尤为重要。家政公司应该自行树立高标准的行业规范，坚决执行。家政公司需建立完整高效的保姆及客户信息库，使雇佣双方的沟通更加便捷通畅，同时帮助协调和解决雇佣双方面临的困难，预防各类事故的发生，为家政行业逐步走向规范做出更大的贡献。

上海晨心家政走在了行业的前列，晨心家政以“晨心服务，放心交付”作为公司的经营理念，以“家务劳动职业化”作为企业服务宗旨，以规避家庭用工风险作为公司管理原则。晨心家政将传统的勤俭持家优良品德与现代家庭的高质量服务融为一体，真正成为客户的“贴身管家”和家政员工的“娘家人”。