阿姨自己与雇主私下交易，大多数雇主是不会与阿姨签合同的，有的雇主在阿姨来上岗之前可能会说工资是一个月4000元，阿姨同意雇主的要求，做满一个月后，雇主却说当时说的工资是一个月3000元，或者说是阿姨自己的能力问题，只能值多少工资，这时候阿姨就亏大了，想投诉都没地方投诉。要么一直做下去，要么直接辞职，无论是做下去，还是直接辞职，阿姨都亏得比较大。

阿姨直接与雇主私下交易，雇主一般不会给阿姨购买保险。这样，阿姨在雇主家没有发生任何意外事情还好，如果阿姨在雇主家发生了意外伤害事故，又无任何保险保障，对阿姨来说，就要承担很大的风险了。

在家政服务中让雇主最没安全感的便是钱财和老小，在这种情况之下，一个可靠而又专业的平台会给雇主减轻不少的后顾之忧。

服务期间，贵重物品的损坏与遗失

首先雇主家庭中的贵重的物品应事先告知，特殊的家用电器应重点指导家政服务员学会操作使用，家政服务员在工作中应尽量小心，避免损坏。如果发生物品损坏，应客观的分析原因，由于家政服务员的主观人为因素造成的损坏，雇主有权要求赔偿。

如果服务形式是中介模式的，可向家政服务员提出赔偿要求，如果服务形式是管理模式的，应向家政公司提出赔偿要求，由家政公司和家政员与商议如何共同承担赔偿责任，也可以通过购买雇主财产险转嫁这个风险。具体的赔偿金额应综合考虑物品的折旧、家政公司的管理责任和家政服务员的经济能力，本着公平合理的原则，协商解决。

服务期间老人与小孩弄伤（病）了

老人和孩子自我保护能力差，容易受伤生病，是何种原因造成的，应予以正确分析，再确定责任。雇主首先应尽到老人和孩子的监护责任，不能全部扔给家政员。如发生意外，是家政员主观故意的，应承担全部责任，严重的还应追究刑事责任，是失误或无意造成的，应负主要责任，家政公司未尽管理和培训义务的，家政公司也应承担责任。