快传号/家家母婴课堂

有人说：世界上最难找的不是好老公，而是好育婴师。因为恋爱可以慢慢谈，而找育婴师却需要在短时间内搞定！所以，雇主想要找到一个合适的好育婴师，有一定的难度。

因此想要找到一个令自己满意的育婴师，每位雇主都有自己的考察标准。

那么雇主们的挑选套路都有哪些，我们应该用什么方法去应对呢？

有人说：世界上最难找的不是好老公，而是好育婴师。因为恋爱可以慢慢谈，而找育婴师却需要在短时间内搞定！所以，雇主想要找到一个合适的好育婴师，有一定的难度。

因此想要找到一个令自己满意的育婴师，每位雇主都有自己的考察标准。

那么雇主们的挑选套路都有哪些，我们应该用什么方法去应对呢？

1、专业知识考察

用错误育儿方法检验育婴师的专业性，及是否真的接受过正规培训

接受没接受过好的培训，上户后完全不一样，经过系统学习过的育婴师，育儿理念更尊重科学，更好沟通也更好学，孩子跟着这样的育婴师，父母更安心一些。 

▎应对：

摆事实讲道理，以事例和经验来证明我们育婴师自身的专业性。

2、朋友圈内容考察

查看育婴师的朋友圈，看看育婴师之前的经历是否真的与介绍自己时说的一样

这里雇主查看育婴师朋友圈，多数情况下并不是要窥探育婴师的私人生活，而是如果育婴师之前的朋友圈里总发一些微商信息、海外代购什么乱七八糟信息，这样的育婴师雇主会非常谨慎的考虑。

因为这样的育婴师上户后，很可能会经常玩手机，从而耽误育婴师本职工作的时间。

▎应对：

有些育婴师可能有多份兼职的工作，或者确实有一些私事要持续处理，但这些情况一定要在上户时与雇主说清楚，以免引起不必要的误会。

3、诚信度考察

在家里的某个位置“遗漏”一些贵重物品，过段时间后再查看。

这个套路一般不会有雇主选择使用，而且情况也不一定相同，有时候就是真的遗忘了某种东西也在所难免。

▎应对：

遇到这种情况，我们育婴师一定要在第一时间告知雇主后让雇主自己，或在雇主的视线内进行处理，不能对不明不白的物品视而不见。

4、性格考察

并非所有雇主都喜欢性格开朗的育婴师。

很多育婴师在自我介绍时为了让雇主喜欢，都会说自己是个性格开朗的人，但并非每一位雇主都喜欢性格开朗的育婴师。

有些育婴师性格开朗跟谁都能聊到一起，外出买菜、楼下休息时很快能跟周围的人打成一片。雇主也会担心育婴师会不会泄露家庭里的隐私。

雇主对于口齿伶俐、能言善辩的育婴师会慎重选择，雇主希望请到勤劳能干、务实的育婴师，而不是耍嘴把式的。靠说赢得雇主认可的育婴师，可能会在面试时让雇主心花怒放，但工作能力平平，无法令雇主满意。

▎应对：

虽然普遍来看，性格开朗的育婴师会更加吃香，但这都是在勤劳实干工作能力突出的条件下。育婴师要先修炼里子，在再专业技能的加持下锻炼面子。

5、是否提各种要求

雇主对于起初就盯着薪金福利的育婴师会谨慎考虑，雇主讨厌还没有看到劳动成果，就提出各种福利薪资（每半年涨一次薪、年底双粮、法定节假日休息、节日礼品、红包……）要求的育婴师。

▎应对：

因育婴师出色表现赢得雇主涨薪的事例比比皆是，育婴师们只有先赢得雇主的认可才有资本为自己谋福利。

其实，有很多育婴师在上户前后，都会遇到各种各样雇主的“考验”。这种事情避免不了，人各有别，我们也无法对雇主过多评判。 

有经验的育婴师，都会选择最智慧的处理方式—放宽心量，以不变应万变，无为而治。 

只要自己品德正直，专心业务，尽心工作。人与人之间的信任，总会在日常相处中，一点一点积累起来的。

做事是否努力、积极、认真、负责，态度和性格是最主要的决定因素，有经验的育婴师会想雇主所想，在雇主还没有意识到时，育婴师已经解决了！

比雇主想的多，懂的多才是优势。

1、专业知识考察

用错误育儿方法检验育婴师的专业性，及是否真的接受过正规培训

接受没接受过好的培训，上户后完全不一样，经过系统学习过的育婴师，育儿理念更尊重科学，更好沟通也更好学，孩子跟着这样的育婴师，父母更安心一些。 

▎应对：

摆事实讲道理，以事例和经验来证明我们育婴师自身的专业性。

2、朋友圈内容考察

查看育婴师的朋友圈，看看育婴师之前的经历是否真的与介绍自己时说的一样

这里雇主查看育婴师朋友圈，多数情况下并不是要窥探育婴师的私人生活，而是如果育婴师之前的朋友圈里总发一些微商信息、海外代购什么乱七八糟信息，这样的育婴师雇主会非常谨慎的考虑。

因为这样的育婴师上户后，很可能会经常玩手机，从而耽误育婴师本职工作的时间。

▎应对：

有些育婴师可能有多份兼职的工作，或者确实有一些私事要持续处理，但这些情况一定要在上户时与雇主说清楚，以免引起不必要的误会。

3、诚信度考察

在家里的某个位置“遗漏”一些贵重物品，过段时间后再查看。

这个套路一般不会有雇主选择使用，而且情况也不一定相同，有时候就是真的遗忘了某种东西也在所难免。

▎应对：

遇到这种情况，我们育婴师一定要在第一时间告知雇主后让雇主自己，或在雇主的视线内进行处理，不能对不明不白的物品视而不见。

4、性格考察

并非所有雇主都喜欢性格开朗的育婴师。

很多育婴师在自我介绍时为了让雇主喜欢，都会说自己是个性格开朗的人，但并非每一位雇主都喜欢性格开朗的育婴师。

有些育婴师性格开朗跟谁都能聊到一起，外出买菜、楼下休息时很快能跟周围的人打成一片。雇主也会担心育婴师会不会泄露家庭里的隐私。

雇主对于口齿伶俐、能言善辩的育婴师会慎重选择，雇主希望请到勤劳能干、务实的育婴师，而不是耍嘴把式的。靠说赢得雇主认可的育婴师，可能会在面试时让雇主心花怒放，但工作能力平平，无法令雇主满意。

▎应对：

虽然普遍来看，性格开朗的育婴师会更加吃香，但这都是在勤劳实干工作能力突出的条件下。育婴师要先修炼里子，在再专业技能的加持下锻炼面子。

5、是否提各种要求

雇主对于起初就盯着薪金福利的育婴师会谨慎考虑，雇主讨厌还没有看到劳动成果，就提出各种福利薪资（每半年涨一次薪、年底双粮、法定节假日休息、节日礼品、红包……）要求的育婴师。

▎应对：

因育婴师出色表现赢得雇主涨薪的事例比比皆是，育婴师们只有先赢得雇主的认可才有资本为自己谋福利。

其实，有很多育婴师在上户前后，都会遇到各种各样雇主的“考验”。这种事情避免不了，人各有别，我们也无法对雇主过多评判。 

有经验的育婴师，都会选择最智慧的处理方式—放宽心量，以不变应万变，无为而治。 

只要自己品德正直，专心业务，尽心工作。人与人之间的信任，总会在日常相处中，一点一点积累起来的。

做事是否努力、积极、认真、负责，态度和性格是最主要的决定因素，有经验的育婴师会想雇主所想，在雇主还没有意识到时，育婴师已经解决了！

比雇主想的多，懂的多才是优势。