育婴师的年龄误区，大部分家庭倾向于35-52岁之间的育婴师，觉得年轻的孩子容易缺乏耐心，担心年龄太大又会体力不足。然而，这是很片面的，年龄不是判断保育员能力的标准。就精力和干劲而言，年纪轻的保育员不一定比不上年纪大的保育员，就工作经验而谈，上了年纪的保育员也不一定比年纪轻的保育员更有经验，保育员的态度和性格比上了年纪更重要。因为育儿前三年是家庭矛盾最集中的阶段，孩子的饲养经常发生争执。此时，态度冷静，客观保育员可以有效缓解家庭矛盾。

在哪里找保育员？谨记谨记！必须找正规专业的家政服务机构，这样可以选择的面广，更安全有保障，也因为机构培训的品质保证，好的育婴师也更愿意去。像很多私人签约的保育员，一旦发生问题，雇主就只能打掉牙齿往肚子吞，有苦难言！

基于以上两点，再选择育婴员的基础上，还需准备一定的面试问题。面试时，先看仪容，邋遢的不要选，连自己都收拾不干净，你还敢把宝宝交给她带吗？检查保育员的健康证、上岗证、资格证等资料，接着询问相关的育儿问题，探知保育员的育儿态度，这样可以衡量出育婴员的熟练程度，也能通过交谈了解到育婴师面对某些突发事件的处理态度。但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一部分育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事干净利落，但嘴巴木讷，对于问题的回答比较含糊。另一方面，也有正好相反的育婴师，她们很会说话，但实际的工作经验并不多。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。