记者余晓玲报道：“其实不仅是年底，基本全年都处于供不应求的状况，包括月嫂、育婴嫂等在内的家政人员。”随着年底临近，家政工“一人难求”的状况越发明显。家政公司的相关负责人近日接受记者采访时表示，家政人员紧缺已经成为一种常态，主要是因为需求大供给不足造成，为了解决家政人员供应不足的问题，去年该公司开始到外地开展培训，“挖人”到东莞。据其介绍，目前在该公司登记需求育婴嫂的家庭有150多个，登记需求月嫂的家庭有80多个。

 

　　“月嫂、育婴嫂等家政市场需求非常大。”该公司负责人周女士向记者介绍，东莞甚至有客户订月嫂一订就是六个月，比很多广州客户都要豪气。该公司目前有签约月嫂200多人，目前都已“上班”，而在该公司登记等待月嫂的家庭有80多个。“我们公司的月嫂都是通过公司自身的培训后上岗，月薪最少4000元，最高达万元。”周女士说。

 

　　目前在该公司登记等待育婴嫂的家庭则超过150多个，周女士向记者介绍，不少家庭会提前半年就来登记预订等待月嫂上门，而登记需求育婴嫂的家庭都是当下就等着用的。育婴嫂分两类，一类是照顾6个月内的宝宝，一类是照顾6个月到三周岁的宝宝，前者工资在4000-4800元/月之间，后者的工资则在3500-4500元/月之间。

 

 

　　据周女士介绍，该公司的月嫂和育婴嫂都是公司自己培训的，“接受培训者需要完成所有的培训课程并通过相关考试。”不过，在公司总部参加培训的人员远远满足不了市场的需求。从去年4月起该公司开始到内地挖人，和内地人力资源部门合作开展相关培训，吸引人员来莞。

 

　　“在广东的连州、阳山，湖北的赤壁等地都开展过类似培训，当地的阿姨们对月子餐、月子厨房等概念都感到很新奇也很有兴趣。”通过培训，周女士将一些阿姨带到了东莞，“因为她们之前都没有走出过农村，学历偏低，对城市很陌生，来东莞后她们需要一个适应过程。”据周女士介绍，考虑到家政人员的精神压力和心理负担，今年该公司打算推出家政经纪人，主要工作是和阿姨们进行交流沟通。