长期以来，我国家政服务行业存在不少乱象，服务人员流动性大，鱼龙混杂，总体素质不高，令不少雇主很不放心，觉得不安全。比如，保姆虐待幼儿、老人、偷盗财物等等恶劣事件。

 

随着我国人口老龄化和全面二孩政策的实施，家政服务人员的需求将会越来越大，如何才能让雇主放心地雇佣家政服务人员?这将是一道具有现实意义的民生考题。在政策的支持下，唯有行业内大企业来整合推动，让行业变得更规范，更健康，把更好的服务带给广大消费者。

 

家政行业与其他行业最大的不同是家政服务靠的是人性化的服务体验，但矛盾的是家政服务是具有个性化特点，因为不同的消费者都有不同的标准，作为家政行业的知名品牌，在家政规范化、标准化上进行了大量的研究工作，保证了家政服务的高品质。还建立了商学院培训家政服务人员，熟练掌握家政服务技能，以用户需求为核心而进行不断的迭代更新。已经是最大的家政服务标准化流程培训及输出基地，同时有一套标准的针对不同客户的服务效果反馈机制，便于为其定制相应的个性化服务。

 

家政服务能否向刚需家庭普及的关键因素之一，随着中国进入老龄化社会，人口红利的迅速消失，不断推高家政服务价格，为解决更多刚需家庭的实际困难，为了实现中国社会“老有所养，幼有所育”，首创家政行业双免政策和人单共享模式，通过彻底免除家政中介费，但服务标准不打折的策略，大幅减轻了刚需家庭的经济负担，让更多家庭能够以更实惠的价格享受高品质的家政服务。又通过免除服务人员管理费和人单共享的形式，增加了家政服务员的收入，提升了服务员接单效率。调动了服务员的工作积极性。确保了服务质量。