1、劳动部门开办的中介机构 这类机构的服务应当是免费为农民工介绍工作。但是，劳动部门开办职介中心，通常不介绍家政服务工作。
2、家政公司 目前，我国的家政公司存在两种管理模式；一种是中介模式，一种是员工制模式。这两种机构有着本质的不同。在管理方式也有所不同。
(1)中介机构 是目前我国家政服务机构实行最多的管理模式。家政人员与中介公司没有隶属关系。中介公司为家政人员和雇主提供的是信息服务。为双方提供洽谈的场所，为双方办理【家庭服务合同】的签订与解除手续。负责调解合同执行中出现的纠纷。
（2）员工制家政公司 家政公司必须与家政人员签订【劳动合同】确立劳动关系。必须为家政人员上“三险一金”。必须对其进行职业培训，雇主向家政公司提出雇佣标准、报酬。家政公司根据雇主要求选择员工。员工受公司派遣到雇主家中工作。家政公司与雇主签定用工合同。家政人员的工资由公司发放，公司从中提取管理费。发生服务纠纷公司与雇主进行协商解决。符合以上条件的才是真正员工制家政机构，目前，在我国家政企业中这类企业为数不多。
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家政服务人员的择业途径
亲朋同乡 方法虽然传统，但比较实用。问题是私人推荐，没有合同约定，如发生纠纷，合法权益难于保障。将同乡推荐给自己所在的家政机构，则是一个比较稳妥的方法。...
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家政服务机构的主要区别
1、劳动部门开办的中介机构 这类机构的服务应当是免费为农民工介绍工作。但是，劳动部门开办职介中心，通常不介绍家政服务工作。 2、家政公司 目前，我国的家政公司存在两种管理模式；一种是中介模式，一种是员工制...
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家政服务员择业技巧之形象准备
1、仪容仪表 雇主选择家政人员时，通常要面试。家政人员应注意形象争取留下良好的印象。雇主不希望家政人员打扮的过分艳丽，但也不喜欢他们蓬头垢面、衣衫不整。 2、保持清洁 面试之前应注意个人卫生，不留长指甲，...