北京爱心宝贝家政服务公司于2015年4月进行了一项北京家庭雇主对保姆满意度的调查，在被调查的北京家庭雇主中，雇主对保姆满意的占16%，不满意的占19%。大多数雇主对保姆评价是还行，将就着用吧，占总数的65%。
选择对保姆满意的雇主，有眼色、吃苦耐劳是首选原因，36%的雇主选择了此选项，接下来，16%的雇主选择了工资适当，15%的选择了讲卫生，干净利索，18%的选择了守规矩，人品好，15%选择了稳重、踏实。
选择不满意的雇主，则把保姆做事效率低，不能完成工作任务，工资还要得高列为首选，选择的雇主达到了58%。另外,有26%的雇主选择了不讲卫生，13%的选择了嘴杂说闲话，3%的选择了有手脚不干净，可能有小偷小摸的习惯。
选择将就使用的雇主，大多有一个平常的心态，表示保姆只要能把主要工作做好就行。大部分雇主表示好保姆难找，选择现在的保姆水平都差不多的有75%，不想在这个问题上费大量心思的有25%。
雇主对保姆的不满意，原因很多。根据对雇主的随机调查：专业知识、技能差(36%)，责任心不强(18%)，做事不主动(16%)，文化素质低(38%)，攀比跳槽(7%),让人不太放心(8%)，对工资要求高(35%)，难沟通(12%)。应该说，这与保姆对保姆的职业认知度是有很大关系的。大多数保姆因为学历低，找不到其他工作才选择保姆行业，或者说大多数保姆的素质并不高，只是各种原因导致做保姆。正是如此，保姆稍差的职业精神与以挣钱为首要目的便反映为工作中的积极性不高。
因此，雇主发现好保姆后，只有21%的雇主表示不会用加薪的办法作为激励手段，42%的雇主表示会，37%的看情况再说。对那些保姆做了很长的时间了，做的还不错，为了让她继续留下来，你会不会给她加工资，82%的雇主表示会，18%的雇主选择不会。（特产网）
北京爱心宝贝家政公司进行的北京家庭雇主对保姆满意度调查
有眼色、吃苦耐劳是雇主选择满意的首选原因
大多数雇主对保姆评价是还行，将就着用吧，占总数的65%。
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北京家庭雇主对保姆满意度调查
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北京家政保姆的家庭融入度调查
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