●雇主要善待保姆。保姆初到家的时候，对新的家庭环境难免有些生疏感，可与之多沟通，北京爱心宝贝家政服务公司的张老师说：北京很多家庭雇主与保姆的磨合过程中，头三天觉得保姆在很多地方达不到自己的心理预期，想换保姆，于是张老师做雇主的心理工作，让雇主再试试，如果还是不满意再换。同时，张老师通过短信或微信等方式，告诉保姆雇主反映的情况，让保姆注意和改进。三天后，大多数雇主都觉得还满意，有些雇主还专门打来电话表扬保姆。雇主在保姆的衣食住行上多关心一些。关心保姆的安全，特别需要强调家用电器的安全使用。保姆因为不熟悉家里情况而犯错的话也不必大声训斥，提醒她多注意就是了，多积极鼓励，少严厉批评，保姆会从内心感激雇主，也会用实际行动回报雇主。
 

●在经济能力范围之内，如果保姆表现不错的话，也要适当给予一些小奖励。年节时封个红包，或者平时帮保姆买几件适合她的衣物。赏罚分明，保姆干活儿才有动力。
 

●如果保姆有什么需要帮忙的地方，又在你的能力范围之内，且属于合理要求，也不要急于撇清关系，尽量给予帮助。要知道，你对保姆付出多少，保姆就会对你的家庭付出多少。
 

●雇主和保姆在工资上有意见分歧的时候，要好好商谈。如果保姆有加薪要求的话，可以先问一下对方加薪的理由是什么，如果属合理，也可以考虑。如果不合理，也可以跟保姆表明立场，即使双方谈不拢，也要好聚好散，切不可恶语相加。同一个小区内可以由业主委员会提供交流平台，组织雇主们一起商议指导性工资等，价码透明，让雇主保姆都满意。

 

 

北京爱心宝贝家政服务公司的张老师说：雇主与保姆多沟通很重要