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家政服务劳动合同必不可少
更新日期:2018-06-26 12:40  爱心宝贝  点击:
  一些规模较小的家政公司为节省开支、逃避责任,一般不与劳动者签订合同。加之目前尚没有明确的法律法规来约束和规范家政服务,家政市场出现混乱成为必然。
 
家政服务劳动合同必不可少
 
  为此,某些省市出台地方性法规,比如《宁夏回族自治区家庭服务业条例》,并于今年3月开始实施。条例规定,家政服务经营者须依法在工商行政管理部门登记注册,与家政服务人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费用。经营者应及时足额支付劳动报酬,所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。为了保护家政服务经营者、消费者以及服务人员的合法权益,条例明确规定,家政服务经营者应与消费者订立家政服务合同,合同内应说明家政服务人员的基本情况、服务价格及服务标准等信息。
 
  目前,有些家政公司为了避免员工私自接活的行为,采取扣押家政服务人员居民身份证、收取抵押金等方式。对此,条例明确要求,经营者不得扣押员工居民身份证,不得收取抵押金,不得强令其违规作业或危害家其人身安全。条例中还规定,在家政服务经营活动中不得出现的经营行为;可以解除服务合同的情形;服务人员和消费者的相关权利和义务;服务人员的职业培训等内容,还明确了家政服务业管理部门的相关职责。此条例的出台,不仅规范了自治区家政服务经营行为,对家政服务人员没有双休日,没有劳动合同,没有社会保险等缺乏劳动保障的情况予以了保护。
 
  对于北京市家政服务行业来说,最大的喜讯莫过于《北京市关于鼓励发展家政服务业的意见》,提出,要逐步完善涉及家政服务业的法规和规章,为发展家政服务业提供法制保障。通过整合本市家政服务网、加强行业监管、完善行业自律机制等措施,加强对家政服务业的管理和服务,为家政服务业的健康发展提供安全可靠的市场环境。建立多渠道维护从业人员权益机制,及时妥善处理北京家政公司与北京住家保姆之间的劳动争议,切实保护家政服务从业人员的合法权益。
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