“人员流动性大，这是行业自身存在的问题。”人力资源市场有关人士表示，目前家政服务业的主力军仍是流动人口，而流动人口最大的特点无疑是“流动”本身。时至今日，家政服务业仍未成为人们眼中的“长久职业”。多数从业者为女性，多是随丈夫来到城市打工，将家政服务业当作临时性的谋生手段。同时她们的家庭的流动性也较强，常常因为丈夫的工作周期结束而转换居住区域，甚至离开一个城市。
有业内人士表示，与家政服务业相对社会地位较低也有关。家政行业有着在雇主家庭中工作的特殊性，由于传统观念在雇主和从业者中的影响仍根深蒂固，社会对这一行业的认可程度较低。市场最喜欢的是30岁-40岁的家政服务员，而这个年龄段的从业者是最稀缺的，因此想要安排一对一服务是不可能的，只能靠“抢”来维持表面的供给平衡。“这也就解释了为什么有些家政公司会推出年卡，然后给客户一个固定的家政人员的服务”。
同时，新吴区一位家政公司负责人坦言，进入生育高峰、老龄化社会的到来，加大了家政保姆市场的需求。尽管家庭服务行业工资一涨再涨，但仍有巨大缺口。现在来自农村的80后、90后们对从事家政服务不感兴趣，觉得这个职业“很没面子”。很多人宁愿待业也不愿从事体力劳动，这就导致家政行业整体资源的短缺。上了年纪的人做家政大多也是顾着眼前的这口饭，没好好考虑发展前景，所以哪儿钱多就去哪儿，这样一来，家政行业人员的流动性自然大得惊人。
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