最近一则“家政工擦玻璃坠楼致残 雇主：我没让她这样擦”新闻引起社会关注。据报道，在两年前，衢州市区朱阿姨接到家政服务部通知，去富某家进行清洁服务，朱阿姨在打扫时，踩到防盗窗上擦玻璃，防盗窗突然松脱，她不幸从4楼坠落致伤，经鉴定为伤残九级。事后，朱阿姨将家政公司和被服务的对象一并告上法庭。衢州法院一审判决要求被告家政公司赔偿朱阿姨各项损失共计8.6万余元。

 

然而，这则事件的处理结果，也让人引起警惕。有市民告诉记者，找了一次保洁服务后，之后就直接通过微信通知和转账。但是律师提醒市民，最好不好私下雇佣和转账，如果家政人员在工作时出现意外，家政公司将不承担责任。市民在雇佣短期临时工时，应与正规的家政公司签订协议，在明确各方权利义务后方允许家政人员进屋开展清洁打扫工作。协议应要求家政公司派出与之建立了劳动关系的员工，且公司已为其缴纳了工伤保险。

 

记者也在网上咨询成都几家家政公司，均表示如果通过家政公司，在顾客家出现意外，都全权由家政公司承担责任，但前提是雇佣和转账都得通过公司，私下对接家政公司则不负责。

 

对此，周冬平律师表示，雇主通过家政公司寻找服务人员时，没有乱指挥，或者侵害保洁合法权益，又是和公司达成协议的，出现意外，雇主一般都没有责任。但如果雇主自己单方找的保洁，没有通过公司，你们雇主是主要责任认可，如果家政人员接私活，则家政公司不承担再次过程中受伤的责任，这不是工伤。在此情况下适用《侵权责任法》规定，由雇主承担责任，若受雇者存在重大过失的，自身也将承担一部分责任。

 

另外，周冬平律师提醒，市民在雇佣短期临时工时，应注意合理合法的安排工作，要尽到告知义务，积极配合受雇者开展工作，特别需要注意各方的人身和财产安全，避免发生意外事故。并且，建议市民应与正规的家政公司签订协议，在明确各方权利义务后方允许家政人员进屋开展清洁打扫工作。双方签订的协议应要求家政公司派出与之建立了劳动关系的员工，且公司已为其缴纳了工伤保险，避免发生意外事故后家政公司绝不承担工伤责任。