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　　在互联网时代，人与人之间拥有了更多交流的机会，员工表达自身情感和价值的需求愈加强烈。随着员工地位的不断上升，企业应该建立更加人性化的考核激励机制。企业要充分尊重员工的要求和意见，并拉近与员工之间的距离，只有通过情感连接激励员工，才能让员工转变对企业的看法。情感激励是精神激励的重要组成部分，需要引起企业的关注，尤其是对于深受互联网思维影响的年轻员工，传统的考核绩效方式已经无法对他们进行吸引，能够随着企业发展而实现自我价值，已经成为现代员工的追求。

 

　　国药集团HGH社交电商奖金制度：

 

　　购买一瓶1500元的国药集团医用HGH凝胶，赠送一个VIP会员资格。

 

　　成为VIP会员的好处：

 

　　1.赠送1500元代金券，可在商城兑换任何等价值商品（无痛消费）。

 

　　2.享受商城价值产品五折消费。

 

　　3.享受推广权益。

 

　　一、分享佣金：（秒结）

 

　　直接分享一个VIP会员，可以获得500元的奖励。

 

　　二、团队业绩奖：（秒结）

 

　　经销商：直推5人，消费5单，团队业绩累积2.5万元。此时，凡新增业绩均可享受80元/单见单奖。

 

　　区县代理：直推10人，消费10单，团队业绩累积16.5万元。此时，凡新增业绩均可享受160元/单见单奖（减去相应级差）。

 

　　市代：直推15人，消费15单，团队业绩累积45万元（除最大部门，其他部门累积消费9万元）。此时，凡新增业绩均可享受240元/单见单奖（减去相应级差）。市代平级奖：可享受每单40元平级奖励。

 

　　省代：直推15人，消费15单，团队业绩累积90万元（除最大部门，其他部门累积消费27万元）。此时，凡新增业绩均可享受320元/单见单奖（减去相应级差）。省代平级奖：可享受每单40元平级奖励。

 

　　总代：直推15人，消费15单，团队业绩累积300万元（除最大部门，其他部门累积消费120万元）。此时，凡新增业绩均可享受400元/单见单奖（减去相应级差）。总代平级奖：可享受每单40元平级奖励。

 

　　三、董事分红：

 

　　培养3个总代（考核3个部门）晋升为董事。

 

　　1.享受自己团队新增业绩的1％。（月结）

 

　　2.享受公司新增总业绩的1.5％平均分配。（月结）

 

　　3.享受公司纯利润20％平均分配并同公司签订股权协议。（考核业绩半年结）

 

　　四、复销奖励：（秒结）

 

　　所有VIP会员二次消费享受五折，同时按照实际消费业绩折0.9PV，同制度拨出（享受永久直推奖励，真正建立管道收益）。

 

　　五、分配资格：（月结）

 

　　所有奖金90%提现（提现扣5%手续费），10%参与节点分红。当10%这部分奖金累积满1500时可获得1个节点分红资格；累积满3000可获得2个节点分红资格，以此类推.........

 

　　所有获得节点分红资格的代理，可享受公司新增总业绩的1%平均分配。若这个月公司的新增业绩为1000万，1000万x1%=10万，若本月共产生了200个节点分红资格，那么每个节点分红资格可分得500元现金

 

　　2个节点分红资格呢？可分得500x2=1000元现金

 

　　3个节点分红资格呢？可分得500x3=1500元现金

 

　　在互联网时代背景下，企业需要转变人力资源管理思维模式，并积极应用互联网技术，不断对人力资源管理模式进行优化和创新，推动人力资源管理朝着智能化和现代化的方向发展。只有这样，才能提高企业人力资源管理的效率，强化人力资源管理的效果，从而提升企业的竞争力，促使企业实现更好的发展。