对养老保险的话题都较为关注，特别是自己养老保险的算法更为着紧。

     根据相关法律法规，我们可以得知，我们的养老保险金有个人缴纳的部分，有企业缴纳的部分，还有政府补贴。

    理论上是比较充裕的。

    但就目前的形式而已，“延迟退休”“延迟领取养老金”的举措貌似给我们的暗示是：“我们的养老保险金在持续亏空中”。

    这种现象感觉很是怪异!难不成1+1+10? 对于养老保险的计算，相信很多人都是一头雾水，不知如何计算。

    也不知道这个公式是谁创造出来的，为什么要这么计算，它究竟是依据什么创造出来的?为此，相关专家对这些进行讲解与点评。

     第一种：社会保险费与公积金的算法 养老保险费、医疗保险费、失业保险费均属于社会保险费的范畴，那么社会保险费与公积金是否也属于纳税范围?究竟该怎样计征个税呢? 按照我国现行税法，个人取得工资、薪金所得，应先扣除按照国家和省级地方人民政府规定比例缴付的住房公积金和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费后的余额，依法计算缴纳个税。

     中国社科院财贸所税收研究室主任张斌指出，社会保险费在世界上其他国家以不同形式征收，有些国家直接征收社会保障税，我国的社会保险费是国家强制缴纳的，又与每个人的关系极其密切，所以采取了这样的措施。

     第二种：过节费的算法 过节费是单位向雇员经常发放的项目，这部分收入究竟该如何计征个税呢? 针对过节费该如何计征个税这一问题，根据我国的现行税法，过节费应该属于工资、薪金所得项目，全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。

     财政部财科相关负负责人介绍，过节费是由于受雇而获得的收入，属于工资、薪金所得，应该计入个税税基。

     第三种：福利费的算法 根据我国的个税法，福利费属于免纳个税的范畴，那么究竟哪些费用属于免税的福利费呢? 根据个税法实施条例，福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

     根据相关规定，上述生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其在职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

     此外，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，以上这些不属于免税的福利费范围。

     第四种：年终奖的算法 年终奖也就是全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

     之前，国家税务总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整，明确规定纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。

     由于我国个人所得税改革的步伐，与个税相关的话题频频受到社会关注，为此，税务部门也加大了对个税法的宣传。

    公平公正的养老保险的算法就是我们适当权益的一个重要表现。

     据悉，少儿重疾险的数据表现越来越好，极具参考价值，很可能成为行业的风向标。